“尽管拜师时间不长,但真学到了好多东西。过去自己是摸着石头过河,现在有了师傅的指导,能够更加系统地学习实操技能,锻炼动手能力。”新疆榆树泉煤矿2022年入职的大学生赵延辉说道。
11月9日,笔者从新疆榆树泉煤矿了解到,该矿聚焦人才队伍提能提素,持续深化年轻干部培养和“育才工程”,着力健全完善人才培养长效机制,通过为青年干部职工配送营养餐,让广大干部职工奔向素质提升“快车道”。
为增加培训精准度,该矿按照“课前摸底-精准定位-定制内容-个性化培训”步骤,邀请相关专业技术人员提供“个性化”技术培训服务,课程内容丰富多样,主要涵盖安全法律法规解读、安全隐患排查、企业文化建设、应急处置能力提升等核心领域,并将各重点领域知识纳入其中。
该矿着力推动技术比武深入车间和一线班组,各专业技术比武、学习擂台相继展开。与此同时,该矿还深入了解职工培训需求,收集意见建议,不断优化培训内容体系,为职工提供更加优质、实效的技术培训。
“这样的培训更加贴近实际,有针对性的学习充电,让我们受益匪浅,希望以后这样的培训能多一些!”这种培训模式广受广大干部职工认可。
“感谢师傅对我不厌其烦的指导,对工作中出现的问题及时纠偏,才有了今天的成绩……”已经走上中层干部岗位的机运队负责人刘新佩对师傅满怀感激之情。
为进一步推进人才队伍建设,加快有知识、有业务、有能力的复合型人才培养,该矿每年都为新入职员工精心挑选“名师”,与他们结成师徒对子,进行技术上的“加餐”。
通过导师带徒活动对职工进行技术上的“加餐”,持续推动年轻职工业务素质提升。与此同时,该矿还对导师带徒成效进行绩效考核,实行赋分机制,考核分越高,对应收入也越高。
“这一做法将延续下去,让职工通过‘加餐’方式,实现技术上的突飞猛进。”该矿工会主席姚金钟说。
同时,该矿结合矿井发展实际,进一步健全完善青年创客体系和“劳模创新工作室”运行机制,围绕调优布局、提速提效、安全生产等重点工作,积极运用新材料、新技术、新工艺,通过建立攻关团队、创新小组等形式,激励群众性“双创”活动,让人人争当“创客”,发挥出创新的乘数效应,提升破解难题的水平,让技术人才在破解难题中得到业务能力和综合素质“双提升”。
“在井下生产过程中,我们会遇到这样或者那样的困难,我们都会一起面对,一起想办法,大家你一言我一语,最后总结出能够解决问题的办法,创新就出来了。”该矿生产技术科科长田勇说道。
在此基础上,该矿依托创新工作室平台,深入开展定期培训,让劳模和工匠人才创新工作室的每一名成员都成为技术上的行家里手。
(李振峰 通讯员:徐景涛)
