改革网广西讯 合浦县推动基层医院人才职称评聘工作，拓宽基层医学人才职业发展通道，坚定优秀医学人才扎根基层的决心和信心，有效推进乡村振兴。2022年合浦县卫生系统专业技术人员申报高级职称通过人数达118人，同比增长44%。目前合浦县医疗卫生机构专业技术人员中取得正高级职称资格60人，副高职称资格639人。
建立人才职称评审工作制度
一是规范职称申报程序。出台《合浦县助力教育、卫生系统专业技术人员职称评聘若干措施》，从业务培训、申报帮扶、典型宣传、奖励机制等方面推动基层医学人才参加职称评审，让基层医学人才获得职称评聘方面的肯定。二是建立长效帮扶机制。制定《合浦县卫生健康系统专业技术人员结对帮扶工作方案》，明确正高级职称人员每年指导培养5名副高职称人员，副高职称人员每年指导培养10名中级职称人员，“珠乡英才”每年指导培养10-15名下一层级职称人员等措施，加大卫生专业技术人员的培养力度。2022年合浦县卫生系统专业技术人员申报高级职称通过人数达118人，相比2021年的66人，大幅提升。三是做好职称申报前培训。在每年职称评审工作开始之前，组织指导全县各医疗卫生健康单位开展培训，切实解决专技人员职称申报过程中遇到的疑难问题，规范申报程序，提高工作效率和质量，助力申报职称的专业技术人员熟悉申报流程及电脑操作，提高职称申报材料通过率。通过组织定期进修学习、脱产学习、跟班学习等形式，邀请区内外专家学者开展专题学术讲座，提高全县卫生系统专业技术人才的专业水平。同时，选拔工作业绩突出的中青年专业技术人才，送往区内外高校、医疗机构、科研机构或继续教育基地进修培训学习，提升专业能力水平，为专技人员参加职称评审创造条件。2022年，全县卫生健康系统组织业务培训130场，参加人数达28000人；开展医学专家讲座30余场，参加人数达6000人。
完善人才考核奖惩机制
对当年积极申报并取得高一层级职称的专业技术人才以及指导、培养、帮助专业技术人员取得高层级职称的正高级职称人员、副高职称人员、“珠乡英才”等，在评优评先或干部提拔使用时优先考虑。同时，绩效增量予以倾斜，在单位二次分配时按最高档次确定。对当年该单位没有专业技术人员申请高级职称的，降低该单位当年年度考核优秀占比。针对连续两年没有专业技术人员申请高级职称的，取消该单位领导班子成员评先评优资格。此外，严格执行聘期量化考核结果，一次不合格的，降低岗位聘用等级（降到下一层级岗位最低等级聘用）；两次量化考核不合格的按《事业单位人事管理条例》的相关规定解除聘用合同。
营造争先创优的良好氛围
发挥职称评聘对卫生系统专业技术人才的“指挥棒”作用，合浦县对2022年获得正高职称的卫生专业技术人才的优秀代表，利用“合浦发布”等主要媒体宣传了周波、陈援越、欧盛钊、苏渊金、李萍等优秀医学人才，在全县卫生系统营造了见贤思齐、争当先进的良好氛围。一方面，有效引导了卫生系统人员积极申报高级职称，更好地推进建设一支规模合理、结构优化、素质优良、贡献突出的专业技术人才队伍；另一方面，宣传优秀医学人才为全县广大卫生专业技术人员树立了先进典范。