改革网哈尔滨12月30日讯（武志红 赵明）为进一步健全完善监督管理机制，强化对领导干部的日常监督管理，大兴安岭林业集团公司图强林业局纪委把建立健全领导干部廉政档案作为重要手段，充分发挥廉政档案的“关口”作用，通过定期“体检”分析研判、随机抽查核实，全面掌握全局领导干部廉洁自律情况，做到了廉政档案全覆盖，自我监督无死角。
信息采集标准化。根据实际情况制定并下发了《图强林业局纪委关于更新全局科级领导干部廉政档案工作的通知》。明确建档要求，统一了填报说明、规范填报方式。在档案内容设置上，除了干部基本信息外，新增了违规违纪问题处理及责任追究情况表、严重违反交通规定情况报告表及拒收或上交礼金、礼品情况登记表等，为准确了解掌握干部履职风险及进一步做实做细日常监督工作提供了有力支持。截至目前，已对全局203名科级干部建了个人廉政档案。
动态管理规范化。廉政档案采用“电子档案+纸质档案”双重管理模式，实行“一人一档”动态管理。林业局纪委对廉政档案统一收取、归档、存放，落实专人负责，定期收集与及时补充相结合，凡领导干部个人重大事项出现变动的，督促及时报备，随时补充更新资料。同时，有针对性地加强对党员干部的教育监督管理，时刻督促干部廉洁自律。
结果运用常态化。通过对领导干部廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍党风廉政情况，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，充分发挥廉政档案“指南针”作用，为干部选拔任用和评先评优提供参考依据，坚决防止“带病表彰”“带病提拔”“带病上岗”等现象发生。