黑龙江网讯（林立宇 记者 石岩松）黑龙江省公安厅深化解放思想研讨成果运用，聚焦打破制约公安人才队伍建设发展的瓶颈，持续推进加强专业技术人才队伍建设“道植计划”，拓宽“引”的渠道、打造“育”的体系、优化“用”的环境，着力打造龙江公安人才高地，奋力开创公安人才建设发展新局面。
拓展招警渠道 聚力破解人才引进难题
持续扩大招警规模。突破相关限制，在2022年省考招录中，全省公安机关设置1199职位计划。强化与部属、省属公安院校沟通协作，从公安学科建设源头抓起，重点增加技术类专业名额，开展订单式“点对点”培养。同步开展面向社会考试、公安院校招录、选调生招录，今年全省累计招警4000余人，创历年同期新高，公安队伍警力得到有力补充。
积极对上沟通协调。集中力量梳理完成《黑龙江省公安机关招录工作文件选编》，为持续推进特殊专业人才引进攻坚任务提供充足政策依据和保障。认真研究在专项调研中收集基层反映的“拓宽人才引进渠道”等17个问题，进一步与有关部门沟通，着力优化招警工作流程。
全面做强专业警种。推动实行分类招警制度，充分体现出重视科技、尊重人才的建队导向。厅机关先后面向北大、清华等985和211全国知名高校引进高素质专业人才95人，主要技术警种不断做大做强，进一步建强专业体系、充实专业人才、打造专业特色。
紧盯教育管理 聚力打造人才培育体系
夯实科学规范管理基础。聚焦人才科学规范管理，出台《等级侦察员评定方案》《全省公安科技信息化基础素质能力等级化管理办法》等系列制度规定，不断加强日常管理和警示教育，开展专业技术人才管理信息化建设，逐步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的制度体系，实现人才动态管理、精准管理和信息化管理。
抓实教育培训综合载体。紧密结合“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动，立足实训实战实需，从入警培训到专业技能锻炼，从素质培训到警种实战协同练兵，全面开展专业人才全链条培育。实行线上+线下、“一人一规划”人才培养机制，今年以来，累计开展警种专业训练30期，培训2302人次；开展业务大讲堂80余次，覆盖民警6万余人次，有效提升民警专业素质和实战能力。
做实高精人才储备建设。推进警务技术职级序列改革常态化，先后圆满组织3次全省公安机关副高级警务技术任职资格评定，通过率达98.32%。建立警种专业人才储备库、教官储备库，科学分类规划，细化岗位标准，实行精准培育。目前，刑技、科信等主要技术警种均已搭建层次分明、动态调整的专家体系，省市两级入库专家360余人。
注重激励保障 聚力优化人才成长环境
强化人才使用力度。将专业技术人才考核与公务员考核、职级晋升相衔接，强化近距离、经常性考察识别干部，对专业技术人才在职位设置、职数使用、人才培养等多方面给予政策倾斜。
强化表彰奖励力度。充分发挥正向引领激励作用，组织全省公安机关开展“七一勋章”获得者崔道植系列学习宣传活动，常态化开展“学崔道植、做大工匠、当老黄牛”活动。开展全省公安机关“道植奖”先进典型推选、“道植杯”龙江刑技大工匠推介、“双比双学”先进典型选树等系列活动。今年以来，全省公安专业人才荣立二等功以上奖励14人次，连续两年组织全省公安科技人才休养活动，有效激励人才奋发进取、创先争优。
强化解难帮困力度。突出对专业技术人才的重视保障，着力解决域外专业技术人才安家落户、食宿休息等实际困难80余件；积极争取政策主管部门支持，全面兑现公务交通补贴、住房、医疗等待遇，全面解决民警后顾之忧，从工作、生活、精神全方位多维度落实各项待遇保障，努力营造安心、舒心软环境，形成重才爱才、拴心留人的浓厚氛围。