改革网哈尔滨10月22日讯 大兴安岭塔河林业局党委始终将党建引领作为企业发展的根和魂，牢固树立“大党建”理念，从组织、机制、创新上夯根基、立柱架，全力推动党建与业务工作深度融合，为企业高质量发展激发了活力，凝聚了力量。
把握党建引领，激发“红色动力”。林业局班子成员不定期深入党建联系点开展体验式调研，查找短板不足，精准对症下药，着力帮助基层解决在党建与业务工作融合发展中的难点问题。将理论功底好、控局能力强、业务经验丰富的党员干部调整到基层党组织书记岗位，把有党务工作经历的干部派到基层任行政领导，使党建与业务工作在干部交流中融合、在岗位变换中提升。开展新提职科级干部能力提升培训，38名科级干部在理论上“解渴”，在贯彻落实中“提神”。组织全局基层党组织书记赴漠河前哨干部学院参观学习，学做法转思路、学亮点找差距，进一步锤炼党性、开阔视野，提升党务干部的理论和专业水平。
聚焦品牌创建，打造“金色名片”。紧贴企业发展实际，相继打造“防火先锋”“五色党建”“财德兼备”等既接地气又特色鲜明的党建品牌15个。以“前店后厂”的模式，整合局属各林场林下特色产品，与国家林草局机关服务局建立长期订单式合作关系，打通销售渠道，提升企业的发展能力。截至目前，已售出林下产品 2718件，销售额达41万余元。广泛开展“产业链上党旗红”活动，打造党员创业基地、红色产业示范园等12个产业项目。并在承担森林防火、抗洪抢险、疫情防控等急难险重任务的一线，成立10个临时党支部，组建54个临时行动党小组，270余名党员干部奋战在一线，以实际行动践行党的初心和使命。
筑牢服务“支撑面”， 促进“绿色发展”。坚持“业务工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里”。建立森林防火“上下联动”责任网格体系，机关科室成立11个巡护党小组，在林缘地带开展高密度、全天候巡查巡护，做到见烟就查、见火就灭，构筑党建引领、群防群治的“铜墙铁壁”。在全局范围内选树领航先锋、绿色使者、青山卫士、生态工匠、强企精英116名先优模，使其成为引领企业发展的核心力量。精准实施生态修复工程，严把人员入口关，优化人力资源配置，实现党建与业务工作无缝镶嵌，使党建与企业决策、经营及管理深度融合。（段明琦 杨玉兰 于化民）