改革网广西讯 2022年港南区企业的薪酬水平较之前并没有明显的变化，各计划招工企业薪酬均数在3200元左右，较低的为2500元左右，较高的有4300元左右，与广东省等发达地区相比，薪酬要低1500元-2000元。基于各类产业发展行情不同，各行业的工资水平有所差距，其中港南区较多的木板厂月均工资在3500元以上；化工企业薪酬最高，月均工资在4000元左右；电子企业中以台资企业工资水平最低，月均工资在2300元左右，大大低于广东等发达地区。近几年港南区经济虽有发展，但工资水平涨幅不大，提高工资待遇水平成为吸纳用工的主要措施。
企业招工存在困难的原因
1.工资待遇水平与发达地区还有一定差距。部分劳动者对岗位期望过高，特别是新生代农民工求职愿望普遍过高，向往环境舒适、收入较高且具有发展潜力的企业。较多新生代农民工仍然对购买社保、签订劳动合同存在错误认识，职工社会保险缴纳问题是企业与员工反映较多的问题，较高的社保缴费比例既削弱了企业的竞争力，又影响了员工收入的增加。同时，企业还存在融资成本、物流成本、土地成本高等问题，比较不愿意通过提供优厚待遇吸引和留住人才，导致劳动力流失，流入沿海发达地区，制约企业招工。部分返乡农民工反映：“想在本地做工方便照顾家庭，但是工资低，见不到什么钱，最后还是决定再去广东多做几年。”
2.用工环境欠优影响招引效果。港南区企业以木业、化工、电子等劳动密集型产业为主，由于自身发展限制，企业用工环境整体较差，因多数企业采用计件制，导致不少工厂企业每天的工作时间较长，部分甚至多达12、13小时，并且部分企业还需要白班与夜班轮值。据调查，大部分企业所谓高工资，都要靠加班加点获得，如果正常的8小时工作，就只能拿到最低工资。化工行业和木业工资水平虽然高，但用工环境普遍较差，且许多岗位需要夜班，对体力耐力要求较高，偏向于招男性，又大大增加了招工的难度。当更多新生的年轻民工踏入职业群体，当挣钱不再是打工的唯一追求，这些企业招工难也就不难理解了。
3.年轻劳动者从业的多元化选择使企业招用工优势削减和弱化。经济社会的迅速发展使各行各业的小微企业特别是服务类实体异军突起，房地产业，餐饮业、建材业，商业，旅游业及广告传媒，快递物流，美容保健，中介，娱乐、电商等传务和新兴服务业，具有广阔的从业空间，也具有众多就业岗位。这些行业相对于多数生产企业来说，劳动强度低、工作性质松散灵活，往往优于企业单一枯燥的车间或生产流水线。许多年轻劳动者更愿意在这些行业从业和发展，有的即使收入低于企业工薪待遇，他们也不愿意到企业受制度的约束而更愿意从事相对自由轻松的职业。这也形成了企业难以招到年轻劳动者的现状。
对于企业招工难的对策建议
1.引导企业改善环境、提高待遇。地方政府应该抓住“招工难”这个契机，建立健全相关法律法规，规范企业履行社会责任，通过加强监管、加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本，改善就业环境，加强对农民工居住、交通、教育、卫生等基础设施的投入，让农民工在住房、子女教育、社会保障等多个方面同享市民待遇，解决他们的后顾之忧；同时依法维护职工利益，增强职工的安全感，这样才能留住本地人，吸引外地人。此外，工人要提高工资待遇，企业要降低用工成本，更高层次的公共就业服务机构应当帮助企业找到工资价位的平衡点，指导企业制定既能招到工人、又能节省用工费用的途径，营造一种尊重劳动者的氛围。如果仍固守前几年那种召之即来、挥之即去的旧观念，招工难只会愈演愈烈。
2.引导中介组织为中小企业服务。当企业自招无法满足自身发展需求时，就需要借助于外界优秀的专业化组织的资源加以整合，这时中介组织的服务就显得尤为重要。政府应该加强对当地中介服务机构的监督与引导,建立健全中介组织服务机构的运行机制和法律法规，利用市场中介组织本身的制度、章程和运行规则进行管理，在市场中介组织中成立协会，把分散的市场中介组织联合起来，实行自我管理和自我监督，加强思想道德建设，树立服务意识。与此同时在当地为中介组织发展培育良好的社会环境，既减轻中介组织的各项负担，使其轻装上阵，给予中介组织大力支持，从根本上引导中介组织为中小企业服务。
3.着力加强农民工就业指导服务。一要注重舆论宣传，各级新闻媒体要加大对就业观念的舆论宣传，让农民工认识到在家就业和在外务工一个样、做普工也能成就大事业的道理，逐步转变就业观念。二要加大新农民工培训力度。就业培训机构要根据目前企业对普通技术工种需求量大的实际，开设与本地企业需求对口的岗位技能培训班，提高农民工职业技能，使他们能更好地适应社会。三要大力发展职业教育。当地政府要高度重视职业教育工作，在职校专业设计上要与当地工业园区产业对接，早就一大批适应当前就业形势的新一代技术工人，从而更好地实现就业。四要鼓励毕业生在家乡就业，当地政府要出台优惠政策，吸引本地职校毕业生实现就地就业。
4.着力引导企业树立“以人为本”的用工理念。一要多渠道引导企业牢固树立以人为本的用工理念，充分尊重员工，尽可能地考虑员工的工资待遇，严格守信按时足额发放员工工资，不刻意克扣拖欠员工工资，关心员工的生活冷暖，方便员工的衣食住行和休闲娱乐，满足必须的物质、精神文化等方面的需求。二要加强政府部门社会保障监管机制，督促企业遵守《劳动合同法》等政策法规，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。三要建立有效的激励机制，把管理重心放到调动员工的积极性上，充分发挥员工的积极性和创造性，保障员工的利益，做到待遇留人、感情留人、事业留人。