改革网广西讯 近年来，港南区探索“一单一册一指南”工作机制，推动乡镇年轻干部选优育强机制创新改革，激励年轻干部扎根基层为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。2021年以来，工作一线选送优秀乡镇年轻干部120多名，增强乡镇年轻干部队伍，港南区获评自治区乡村振兴改革集成工作先进县（市、区）。
“一清单”，精准定位基层职责
通过一线调研，系统收集整理乡镇领导干部分工合作管理职责，广泛征求意见建议，并多次召开专题会议研究修订，制定《港南区乡镇领导干部分工合作职责清单》，明确乡镇主要领导、分管领导（包村领导）、业务负责人、包村干部、一般干部等“五类”人员职责，填补乡镇领导干部工作职责划分依据空白；其次深度优化分工合作制度，形成乡镇领导干部分则能成、合则共赢的良性分工配合机制，营造“法定职责落实到位，职责涉我不推诿，高效履职争优先”浓厚的干事创业新风尚，提升干部执行力、向心力、战斗力，进一步推动乡镇基层工作实现规范化高效化，工作创新突破成效显著。港南区新塘镇、东津镇仅用半年时间就征地数千亩崛起两座工业园区，广西庆祝“中国农民丰收节”主场活动在港南区东津镇冲口屯举办，以及广西中草药产业发展现场会在港南区东津镇召开。
“一手册”，培养基层全科干部
成立编制工作小组，整合全区各部门涉及乡镇工作的常用知识要点，编制印发《港南区乡镇领导干部工作手册》，对各项业务工作的概要、应知要点、应会要点、工作操作流程等进行全面系统的阐述，通过业务知识的整合，为乡镇干部快速成为“多面手”提供有力学习参考资料，扭转乡镇基层全科干部培养难的被动局面。同时组织乡镇开展全科干部培养“大比拼、大测试”活动，激发干部学政策熟政策热情，围绕政策学用、业务提升，组织开展年轻干部论坛、行动学习、云上课堂和“大学习、大培训”等活动培训年轻干部5000多人次。通过测试改卷打分评比，比选储备业务精炼乡镇全科年轻干部60多名。2021年以来，全区挂村乡镇年轻干部先后收集处理民情民意1000多条，解决群众难点堵点问题3300多个，有效提升基层治理能力，乡村发展取得长促成效。港南区石连村荣获“全国乡村治理示范村”、新华村荣获“全国民主法治示范村”称号，山边村入选2022年中国美丽休闲乡村、获评2022年广西休闲农业与乡村旅游示范点。
“一指南”，构建多维基层考察识别平台
研究制定《港南区乡镇领导干部考察识别工作指南》，将量化赋分、全程纪实、急难险重一线历练等纳入考察必选内容，通过多渠道、多层次、多角度考准考实干部的现实表现，让能者上、优者奖，激励广大干部创先争优、担当作为。深入实施乡镇年轻干部三大激励工程，通过实绩量化工程，为包干工作赋分，以积分形式体现工作实绩差异，从中发现优秀乡镇年轻干部120多名，全部作为后备干部进行跟踪培养；大力推行成长档案工程，动态记录乡镇年轻干部成长轨迹，全程记实日常表现，通过平时考核、年度考核、实地调研等方式核准现实表现，按照优中选优原则，储备重点关注后备年轻干部30名；全面推行一线考察工程，将乡镇年轻干部选送到急难险重工作一线，结合一线考察评定结果，同等条件下，评优评先、职级晋升、提拔使用等优先考虑。2021年以来提拔、职级晋升和进一步使用60多名优秀乡镇年轻干部，占选送数一半以上。