改革网哈尔滨10月13日讯 大兴安岭古莲河煤矿党委坚持以职工群众为中心的发展理念，适时出台了走访慰问管理办法，应急救助管理办法，升学奖励机制。两个办法一个机制的实施，提高了职工群众的满意度和归属感。
定制“暖心餐”，真情慰问贴心关怀。矿党委从关心关爱干部职工困难和疾苦为切入点，健全完善《古莲河煤矿职工慰问管理办法》，明确慰问金或慰问品的发放标准及申请流程，规范慰问工作程序。这个煤矿将婚嫁、生育、退休（离岗）、传统节日、重要纪念日等贯穿始终，通过日常关注、紧盯重要节点，确保走访慰问全覆盖，为职工提供实实在在的“暖心”服务。去年以来，累计落实各项慰问资金24.8万元，让困难职工中真正感到组织的温暖。
送来“定心丸”，关爱基金救急扶困。针对职工遭遇突发性疾病和突发性事件等暂时性致困的职工家庭，制定《古莲河煤矿职工应急关爱基金管理办法》。采取“企业拿大头、工会出小头、职工共筹集”的方式设立关爱基金，对救助进行制度化规定，对救助对象、救助标准、救助程序进行规范，尽全力解决因一个意外、一次大灾、一场大病压垮一个职工家庭的问题。办法推行以来，已启动关爱基金0.8万元，救助一名肝衰竭职工。同时，与职工及家属开展情感谈心谈话3次，实现经济应急救助与感情帮扶同步进行，把党组织关心关怀真正落到了实处。
带来“及时雨”，升学奖励持续润心育才。煤矿秉持“关注教育、关怀职工、关爱子女”的原则，坚持爱心助学，建立《古莲河煤矿职工子女升学奖励机制》，给被重点高校录取的职工子女带来“及时雨”。采取公开、公示、集体研究的形式，视情况、按条件给予不同金额的升学奖励，支持职工子女完成学业，帮助更多矿山“好孩子”实现更高的人生理想和目标，培养更多品学兼优的优秀人才。去年以来，已有8名被国家985工程、211工程和普通一本院校录取的职工子女得到资助，发放奖励资金3.9万元。（李云田 张桂芝 于化民）