改革网哈尔滨9月22日讯 为积极搭建与困难职工的“直通车”“连心桥”，有效传递党和企业的关怀与温暖，大兴安岭塔河林业局采取“三联”举措，针对困难职工在生活救助、子女助学、维权保障等领域，扎实开展帮扶工作，以实际行动提高困难职工的获得感和满意度。
联实情。采取灵活上报、电话沟通、入户走访等方式，积极主动与困难职工联系，详细了解致困原因、困难现状和实际需求，及时跟进核实有关情况，研究具体帮扶措施。对符合困难条件的职工，建立信息档案，做到精准识别、动态掌握。结合处级干部包联困难职工工作，持续巩固拓展解困脱困成果，按照低保标准对困难职工家庭进行分类施策、精准帮扶，形成层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯度帮扶工作格局。
联政策。通过“一对一”形式，向困难职工宣传讲解国家关于帮扶、救助、维权以及解困脱困措施和工会组织帮扶救助各类举措，并积极向困难职工介绍林业局的创收政策，引导困难职工家庭通过参与防火、营林等方式进行有效创收，进一步提高收入,切实让困难职工有本“明白账”，帮助他们缓解生活压力。据统计，受帮扶的困难职工人均增收4000余元。
联服务。充分发挥工会组织的职能作用，为困难职工提供精准服务。结合包联关怀行动，常态化开展送温暖、我为职工办实事等活动。在春节“五一”“七一”等节假日期间，对困难职工家庭进行走访慰问，协调处理或上报解决职工的实际困难。及时对困难职工进行心理疏导，有效缓解心理压力，增强他们度过难关的信心与决心。目前，已举办心理健康辅导5次，开展帮扶慰问活动8次。
这个局将继续巩固帮扶解困工作中好经验、好做法，通过“双轮驱动、同步实施、一体推进”模式，持续深化创新服务方式，落实“一对一”包保责任，健全完善沟通联系、核查评估、意见收集反馈等一系列举措，切实从企业、市场、社会等多层面协同推进困难职工解困脱困，逐步构建多元化、多维度、多样性的帮扶体系，为林区经济社会的持续健康发展贡献力量。（段明琦 栾志远 于化民）