改革网广西讯 自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，广西贵港市港南区进一步拓宽团干部任用机制，建立“1+9+N”管理模式，实现团干部队伍来源多元化。
新形势下，如何保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，如何使共青团始终保持肌体健康和勃勃生机，这是以习近平同志为核心的党中央对共青团组织提出的时代课题。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，努力培养一大批坚定的青年马克思主义者，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，实现团干部队伍来源多元化，是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的关键所在，也是促进青年健康成长，社会和谐发展的迫切需要。
优化1支团委机关干部队伍结构
港南区2021年扎实推进共青团港南区委员会换届工作，从政府、公检法、消防、教育等单位系统不拘一格选拔任用优秀党团员青年骨干，进一步落实了专、兼、挂团干部队伍配备。其中，书记1人，负责主持团区委全面工作，主管党建、党风廉政建设、意识形态以及保密工作；专职副书记2人，分别分管少先队、青年志愿服务、“两新”团建、乡村振兴、创城工作等工作和党建、团建、政务、双拥、统战等工作；从公检法系统选任挂职副书记1人，根据专业特长主要负责青少年权益、青少年思想引领、青年就业创业、交友联谊和微信公众号运营等工作；兼职副书记2人，1人来自教育系统，负责联系少先队和宣传相关工作，1人来自消防系统，负责青年发展和青少年权益保障工作。此次换届工作使团港南区委干部队伍兼职、挂职比例达到50%，更重要的是团干部来源多样化使得引入团组织的资源也丰富了，联系团员、青年也更加方便快捷。比如，以前开展团日活动或者联谊活动，缺人、缺钱又缺物，现在每逢开展活动，只要联系挂、兼职副书记所在单位，开展活动的场地、参加活动的人员、活动需要的物资都可以配齐了。2021年8月，团港南区委从全国选任了3名优秀高校大学生到团港南区委机关担任兼职干部，使机关挂职、兼职比例不少于50%，团干部的年龄结构、学历水平实现了双优化、双提升。
充实9个镇（街道）团组织工作力量
港南区9个镇（街道）团（工）委扎实推进换届工作，配备了23名班子成员。171个村（社区）团组织选出书记171人，副书记155人，委员284人。港南区将区级团代表联络站的成功经验嫁接到镇一级的团代表联络站，在9个镇（街道）成立团代表联络站，实现镇一级团代表联络站全覆盖，同时，任命一批镇（街道）团代表联络站团干部。联络站的团干部担任青年宣讲员，为团员青年上团课、讲党史；轮流接待团员、青年，听取团员、青年反映的意见和要求，团聚青年联系联动开展工作。
创新任用“N个”高素质人才
2021年7月至8月，港南区通过双向选择、面试考核、严格把控，选派了首批50名党团员优秀大学生到广西贵港市港南区镇（街道）、村（社区）团组织担任兼职副书记，主要职责是寒暑假期间到兼职单位协助做好“党建带团建”“助力乡村振兴”“疫情防控”等工作，在校期间可通过互联网等渠道协助团组织做好相关工作。在兼职副书记上岗工作之前要进行岗前基层团务知识培训，通过“岗前培训”“下沉锻炼”“助力家乡振兴”等方式，建立“学习培养+一线锻炼+情感累积”立体培育模式，不断提升基层团干部履职能力，扩充港南区基层团组织力量。2021年12月，团港南区委再次发布招募令在港南区各村（社区）全面铺开选聘优秀大学生担任团支部兼职副书记。同时，在港南区青年志愿者协会成立就业见习基地，招募一批应届大学生到港南区青志协秘书处进行就业见习。通过引入一批高素质人才进团干部队伍，一方面增强了港南区共青团基层组织的骨干力量，另一方面在一定程度上起到了吸引优秀青年回乡发展、助力乡村振兴的作用。