改革网哈尔滨9月9日讯 今年以来，大兴安岭林业集团塔河林业局党委以“互学互动 、互换互融大学习”的形式，创新组工干部培训方式，在互学互动提高素质上下功夫，在互换互融锤炼能力上动脑筋，取得了事半功倍的效果。目前，已有12名干部分别受到嘉奖、提拔，11名德才兼备的干部转任重要岗位。
班子带头讲，让业务“大学习”灵起来。开展“业务大讲堂”，分管领导聚焦新形势、新任务、新要求，围绕组织工作条例、业务知识等内容开展专题授课，从讲“实”、讲“新”、讲“深”出发，实现知识共享、工作共悟、思维共振，引导组工干部投身学习、提升眼界及业务能力，努力成为“政策通”“多面手”。
台上自主讲，让业务“大学习”动起来。采取“人人参与、人人主讲”轮流上讲台的方式，每两周开展一次“组工讲堂”活动，在微信公众号上展播。组工干部结合岗位业务，自主选题，采取“本人讲集体学”“小板凳分享学”等灵活多样的形式，讲解业务、传授经验，让组工干部既当老师又当学生，既讲授自身业务，也学习他人长处，在交流互鉴中成长进步，不断提高专业化、实战化水平，力争成为组织工作的“业务通”。
岗位互换融，让业务“大学习”活起来。为培养“不偏科”的组工干部，定期布置“作业”，开展岗位互换体验，了解不同岗位工作职责和业务知识，阐述自己对组织、干部、档案、党员教育管理等不同工作的感知体会，全面熟悉、掌握业务知识和工作流程，努力把组工干部培养成复合型人才，提高了组织部门整体业务水平和履职能力。
基层跟着学，让业务“大学习”实起来。搭建党务干部学习成长的平台，创建“红色云讲堂”和“党务微课堂”，开展“基层党组织书记能力提升培训班”“党务工作者培训班”“青年干部情景答辩大赛”，使基层87名专兼职党务干部做到跟着学、随时学、处处学，练就了过硬、扎实的基本功，成为党务工作的行家里手。（郑云露 段明琦 于化民）