改革网哈尔滨6月28日讯（高宝玲）为进一步推进基层社会治理能力和治理体系现代化，大庆市红岗街道结合机关“能力作风建设年”活动，立足辖区实际，多措并举，加强网格员队伍建设，打造基层治理中坚力量。
业务培训“补钙”。成立以街道班子、业务骨干和社区书记为成员的导师帮带队伍，同时邀请区行业部门，结合工作实际，重点围绕网格员队伍职责、网格运行机制、疫情防控、安全生产、日常巡查、矛盾化解等方面内容，对专职网格员开展全方位培训。年初以来，累计组织业务培训12次，进一步提升了网格员业务水平和能力。
学习交流“淘金”。建立帮扶机制，以强带弱。各社区明确一名网格小组长，负责本社区网格员联络工作，同时在每个社区重点培养2-3名学习能力强、业务素质高的网格精英，以强带弱。线上线下开展座谈交流。通过座谈会、微信群线上开会等方式，分享工作经验、工作方法、工作体会、难点问题等。通过沟通交流，既锻炼了网格员的语言表达能力，也达到了借鉴学习的效果。
实战拉练“磨刀”。采取“集中+分散”“线上+线下”形式，组织网格员开展业务大练兵，聚焦疫情防控、信息平台事件上报等具体工作，重点考查网格员网格信息掌握、疫情防控专项排查等情况。通过实战拉练，网格员们充分认识到自身不足和短板弱项，并以此为契机，加强学习、查缺补漏，强化短板、补足弱项。
考核激励“留才”。为激发网格员扎根网格、干事创业的积极性，街道通过拓宽网格员成长空间，畅通网格员晋升渠道，对表现优秀的网格员选拔进社区“两委”班子。目前通过人才培养激励机制，已有1名网格员被选拔为社区专职副书记。同时，对表现优秀的网格员，通过微红岗、掌上大庆、大庆日报等媒体进行正面宣传，充分展示他们扎根基层、甘于奉献、为民服务的事迹和风采，累计开展报道30余次。