四川成都市新都区成北新消费活力区深化劳动关系三方机制和劳动争议调解机制，促园区、企业、职工共赢
作为全国模范劳动关系和谐工业园区之一，四川省成都市新都区成北新消费活力区管委会以“园区多维度发展、企业竞争力提升、职工获得感增强”为目标，持续深化劳动关系三方机制和劳动争议调解机制，形成了园区、企业、职工共谋发展、共享成果、共建和谐的多赢局面。
“两强化”，凝心聚力夯基础。强化组织建设，成立园区总工会，建立园区直属基层工会80个，涵盖企业400余家。通过“1+N+N”联合组织生活会、民情恳谈会、“商友之家”和“书记帮帮团”等活动，搭建政企对话平台，开展党政政策宣传，破解企业发展难题，提高企业服务水平，共促园区产业发展。强化机制保障，推行集体合同制度，完善企业工资分配共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制，园区工资集体协商签订率达100%。
“三注重”，多举并行抓建设。注重两项机制，成立深化和谐劳动关系领导小组，建立协调劳动关系三方机制和劳动争议协调机制。在新都区率先成立人才和劳动保障所和劳动争议调解委员会，做到“园区内的争议园区内解决”。园区95%以上企业建立了集体协商制度和劳动争议调解委员会。注重课题研究，与高端智库合作探索“企业履行社会责任建设”，形成《新都物流行业企业社会责任研究报告》《物流行业企业社会责任评价规范》《物流行业诚信评价规范》等成果。注重文化养成，引导企业结合自身实际打造特色企业文化，形成健康向上的“和谐文化”和“家文化”，推动企业“建家”活动常建常新。园区6家企业结合实际，打造出各具特色的职工之家、职工小家，形成了企业关爱职工，职工爱岗敬业的良好氛围。
“三完善”，全面保障促和谐。完善工作机制，紧抓劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，推动企业执行劳动合同、集体合同、职代会等各项民主管理制度，遵守各项劳动保障法律法规，推动和谐劳动关系的深化与发展。完善服务机制，以建设良好的营商环境为目标，制定全覆盖走访联系企业工作方案和“首问责任制”“限时办结制”“责任追究制”等相关制度，及时为企业化解发展中存在的困难和问题。近年来，为企业解决各类问题达100余个。完善责任体系，督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员、不降薪，稳定工作岗位。目前，园区共解决就业岗位6000余个，其中，为农民工提供就业岗位3000余个。通过对职工的宣传教育，引导职工与企业共呼吸、同命运。比如，近年来，成都传化公路港物流有限公司员工为公司发展提出3000多个改善方案，直接创造经济效益2700余万元。