中国改革报—改革网讯（华时政）4月8日，“奋进新征程•建功新时代”——迎接贵州省第十三次党代会新闻发布会“党的建设和组织工作专场”在贵州省新闻发布厅（多彩贵州文化创意园）举行。贵州省委组织部副部长、新闻发言人王瑞军出席发布会并向媒体介绍了贵州省第十二次党代会以来，全省抓党建促脱贫攻坚、开创贵州赶超进位“黄金十年”取得的成绩，并回答了记者提出的问题。
新闻发布会现场。
据王瑞军介绍：贵州省第十二次党代会以来，全省各级组织部门牢记职责使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对贵州工作重要指示批示精神，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，牢牢抓住组织建设这个党的建设新的伟大工程的重要基础，紧紧围绕省委工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，务求实践实干实效，推动党的建设和组织工作不断取得新进展新成效，为全省按时高质量打赢脱贫攻坚战、创造赶超进位“黄金十年”提供了坚强组织保证。
坚持把党的政治建设摆在首位，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”
全省组织部门始终抓好党的政治建设这个根本性建设，教育引导党员干部厚植思想根基，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚核心成为贵州党员干部最鲜明的政治品格，成为贵州政治生态最鲜明的政治底色。一是坚持不懈用党的创新理论铸魂育人。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神，组织对380名县以上党政主要领导干部、2100余名省管干部及副厅级单位处级班子成员进行专题培训，分期分批对2.3万名县处级以上干部进行全员轮训，对全省185万名党员进行普遍培训。二是扎实开展党内集中教育。按照中央部署，先后组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入开展“牢记嘱托、感恩奋进”教育，深化“党的声音进万家、总书记话儿记心上”活动，全力抓好“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”“党课开讲啦”等活动，引导广大党员干部固本培元、锤炼党性。三是强化政治素质考察和政治监督。聚焦坚决做到“两个维护”，健全完善干部政治素质考察工作体系，着力考准考实干部政治表现，切实把好选人用人政治关。严格落实民主集中制、批评和自我批评等制度，推行领导干部政治家访、提醒谈话等制度，着力发现和纠正政治偏差，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩，站稳人民立场，保持同人民群众的血肉联系，推动全面从严治党向纵深发展。去年，全国干部政治素质考核案例研讨班在我省举办。
坚持围绕中心服务大局，推动党的组织优势有效发挥
始终把服务中心大局作为重要职责使命，坚持党建引领，引导广大党员干部在服务高质量发展、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务、重大考验中勇担使命，敢作敢为、善作善成。一是聚焦服务高质量发展开展综合考核。统筹建立以政治素质考核为首关、高质量发展绩效考核为重点、党建工作成效考核为引领、满意度评价为标尺的综合考核体系，把考核结果与单位年终绩效奖励挂钩，科学运用到干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励关爱等工作中，全面提高考核的整体性、精准性和引领性，以考核“指挥棒”促进经济社会高质量发展。二是深入推进抓党建促脱贫攻坚和抓党建促乡村振兴。坚持“下抓两级”“下考两级”，层层压紧压实脱贫攻坚责任。实施村级组织建设“一任务两要点三清单”，清单化推进建强攻坚堡垒。开展组织部门脱贫攻坚挂牌督战，实施“万名农业专家服务‘三农’行动”。坚持精准选派，把最能“打仗”的人派到脱贫攻坚一线，省第十二次党代会以来，选派20余万名第一书记和驻村干部驻村帮扶，真蹲实驻、真帮实促，为全省按时高质量打赢脱贫攻坚战提供了强劲动力。持续选派3.2万名第一书记和驻村干部，组建1万支工作队开展驻村帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。三是让党旗在疫情防控一线高高飘扬。采取建立临时党支部、组建党员突击队、先锋队等方式，动员广大党员干部坚守岗位参与疫情防控，党员自愿捐款1.68亿元，火线发展党员1096人，广大基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，筑起守护群众安全的“铜墙铁壁”。
坚持抓基层强基础固基本，推动基层党组织全面进步全面过硬
始终树牢大抓基层的鲜明导向，压紧压实各级党委（党组）管党治党责任，全面发力、统筹推进，不断健全完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，充分发挥基层党组织的政治功能和组织功能，推动全面从严治党向基层延伸。一是夯实基层战斗堡垒。认真贯彻落实农村、国企、高校、公立医院、机关等党建法规及制度规定，统筹推进各领域基层党建工作，大力整顿软弱涣散基层党组织，基层党建质量提升三年行动圆满收官，党支部标准化规范化建设全面达标。贵阳市金元社区深入推进党建网、民生网、平安网“三网融合”，强化基层治理的做法得到习近平总书记肯定，货车司机党建试点工作得到中组部、交通运输部认可。全国城市基层党建示范市重点省建设扎实推进。推广党支部领办集体合作社做法，真金白银强化资金政策扶持激励，村级集体经济得到大幅提升。高标准抓好30个红色美丽村庄试点建设，为组织振兴推动乡村振兴探路子、作示范。二是选优配强带头人队伍。把选优配强村（社区）“两委”班子特别是党组织书记作为重中之重，今年圆满完成1.7万个村（社区）“两委”换届工作，“两委”成员平均年龄分别比换届前下降8.5岁、11.3岁，大专及以上学历分别比换届前提高19.3、27.5个百分点，带头人队伍素质、班子结构、基层政治生态进一步优化。建立“345”保障机制[“345”保障机制：即村党组织书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4万元，支书主任一肩挑的年收入不低于5万元。]，村干部报酬和村级组织运转经费较5年前大幅提升。三是扎实抓好发展党员和党员教育管理。严把发展党员入口关，5年来，新发展党员26.98万名，党员队伍的年龄结构、学历结构明显改善。用好新时代学习大讲堂、贵州党员干部网络学院等载体平台，增强党员教育培训的针对性、有效性。严格落实“三会一课”等制度，加强党员管理，探索推行“党建+积分”等做法，推动党员先锋模范作用进一步发挥。四是开展庆祝建党100周年系列活动。认真组织推荐表彰，黄大发老支书荣获“七一勋章”，8名同志荣获“全国优秀共产党员”、6名同志荣获“全国优秀党务工作者”、11个党组织荣获“全国先进基层党组织”的荣誉。省委隆重表彰300名全省优秀共产党员、200名优秀党务工作者、300个先进基层党组织。全省10.8万名老党员获授“光荣在党50年”纪念章，党员的荣誉感使命感进一步增强。
坚持党管干部选贤任能，推动高素质专业化干部队伍建设持续加强
坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上，着力培养造就高素质专业化干部队伍。一是鲜明树立正确用人导向。聚焦打赢“三大攻坚战”、围绕“四新”主攻“四化”等重点任务，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。2021年以来，统筹推进市县乡领导班子集中换届，选好配强关键岗位干部，换出班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。突出基层磨砺，推进双向交流任职，加强优秀年轻干部培养使用力度。5年来，共选派1500余名干部到中央单位、经济发达地区、东部对口帮扶城市等挂职锻炼。2018年以来选调的3100余名优秀高校毕业生全部到村任职。二是坚持从严从实管理干部。建设全方位评价管理干部信息系统，充分用好巡视、考核、审计、个人有关事项报告抽查核实等成果，加强对“一把手”和领导班子的监督。持续开展选人用人专项检查，扎实推进领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业、“带病提拔”和“裸官”清理、因私出国（境）证照、“近亲繁殖”等专项整治，制定领导干部个人有关事项报告抽查核实结果认定处理细则，从严管理监督干部的制度体系不断完善。三是持续激励干部担当作为。出台激励干部新时代新担当新作为的意见，在脱贫攻坚、疫情防控和抗洪抢险等一线提拔重用1.3万名担当作为、实绩突出的优秀干部，面向脱贫攻坚一线定向招录乡镇公务员1506名。2018年以来，省委连续三年开展脱贫攻坚“七一”表彰。为基层一线干部购买不少于100万元人身意外伤害保险，实行边远地区驻村津补贴，为基层一线干部开展心理辅导，把关心关爱送到最前沿。出台澄清正名办法，对失实举报进行澄清，切实保护干部干事创业积极性。四是进一步规范公务员管理。统筹推进公务员考录、培训、奖惩等工作，全面实施公务员职务与职级并行制度。5年来，全省四级联考共招录公务员1.6万人，有5名公务员、3个单位获评全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。
坚持深化人才发展体制机制改革，推动集聚人才的吸引力和竞争力不断提升
深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，奋力打造全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，不断完善人才政策体系，多措并举吸引、培养和选拔人才，用心用情服务人才，呈现出人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境不断优化、人才效能持续增强的良好态势。一是坚持和改进党管人才工作。全面加强党对人才工作的领导，省委人才工作领导小组由省委书记和省长担任双组长，各级党委书记带头履行“一把手”抓“第一资源”政治责任，高位推进新时代人才强省战略，加快构建“齐抓共管”的人才工作大格局。二是大力引才育才用才。围绕全省经济社会发展大局，大力实施重点人才五年倍增行动计划，连续举办贵州人才博览会，近3年引进急需紧缺人才9778人。实施“博士服务团”“百千万人才引进计划”等引才项目，探索实施产业重点人才和产业互动招引计划和“揭榜挂帅”等引才模式，引进700余名高层次领军人才和创新创业人才。实施“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”“西部之光”“甲秀之光”等人才培养项目，近3年遴选培养21名领军人才、1100余名青年人才。三是营造良好干事创业环境。隆重表彰首届“贵州杰出人才”，精心开展“人才日”系列活动，大力实施“优才卡”“人才服务绿卡”制度，建立“人才之家”线上线下服务平台，开通“96567”24小时人才服务热线，推行人才服务专员制度，构建人才住房保障体系，努力为人才提供个性、精准、优质服务。