习近平总书记强调指出：“新时代新阶段的发展，必须是高质量发展；产业是发展的根基；要构建现代产业发展新体系”。我们知道，“十四五”是我国推动产业高质量发展的关键五年。面对当今世界正处于百年未有之大变局，提升产业发展质量和效益、实现产业高质量发展，是推动经济高质量发展的关键所在。而产业的基础在企业，笔者结合自身工作实际，就雷锋精神赋能产业高质量发展的基础性问题进行思考研究，认为“培企业之根，铸企业之魂”，对于加强企业文化建设，增强企业精神动力，夯实产业高重量发展的稳固之基，使其根深叶茂，结出丰硕成果尤为重要。
一、培企业之根，铸企业之魂，对于产业高质量发展具有基础性决定性作用
企业与产业密不可分，企业是基础单位，比它大的是行业，然后是产业。多个同产类的企业构成了行业，多种行业形成了产业。产业就是在企业、行业基础上，构成的具有某种同类属性的经济活动的集合或系统。无数个生产相关产品的企业小的微观，形成了产业这个大的宏观。企业与产业这种渐次递进、紧密相连、不可分割的关系，决定了企业在产业中的基础性地位。办好企业是强大产业的先决条件。培企业之根，铸企业之魂，则是办好企业的根本保障。习近平总书记强调：“一个国家、一个民族不能没有灵魂。”同样，一个企业也不能没有灵魂。没有灵魂的企业，必将从“利润死水”走向企业破灭。无数事实证明，凡是有生命力的发展好的企业，都是有灵魂根基稳固的企业。因而培企业之根，铸企业之魂，对于企业乃至产业的生存发展特别是高质量发展，尤为重要，举足轻重。应当深入研究，举一反三，推而广之，切实对其在产业高质量发展中的基础性、决定性作用，得以很好认知，引起高度重视，更大范围普及，为产业高质量发展注入不竭动力，增添生机活力。
二、雷锋精神赋能产业高质量发展就要把握培企业之根，铸企业之魂的基本内涵
雷锋精神作为我们民族精神的最好写照，中国共产党人精神谱系的伟大精神，赋能产业高质量发展，可以从多方面多角度做工作，而用雷锋精神为企业培根铸魂，则是极其重要的基础性工作。解决好这一根本问题，所有企业都能以雷锋精神作为企业文化的重要组成部分，从企业的领导者到每一个员工，真正把雷锋精神植入头脑，熔化血液，全面践行，那么这种以雷锋精神为内核有灵魂的企业，将无往而不胜；由这样的灵魂企业为基础所构成的产业，实现高质量发展，就有了根本性保证。企业用雷锋精神培根铸魂，应当把握其内涵。也就是说，以雷锋精神为内核的企业之魂是什么需要明确起来。我认为，应当把以下五个方面，作为企业之魂的基本内涵：
1.担当争光的民族气节。雷锋在这方面堪称典范，这仅从他到鞍钢当工人的表现可见一斑。据资料记载，当年鞍钢到湖南湘潭、长沙、望城三个地区招工，望城进展最慢。有些人听传说“东北冷，伸出手就会冻坏”等原因，不愿应招。而雷锋却带头报名，坚决要求参加钢都建设。当领导安排他学推土机当徒工，告诉他不仅脏累，工资每月还比原来少10块钱,征求意见时，雷锋毫不犹豫地回答：“没意见，我不是为这个来的，我是来参加社会主义建设的”。他以火一样的热情投入工作，每周都同时荣获生产标兵、红旗手和节约能手“三项全能”，工作四个半月18次被评为先进，荣获弓长岭矿先进生产者称号，出席鞍山市青年社会主义建设积极分子大会，其为国家富强而担当争光的民族气节，令人敬佩。进入新时代的今天，为国担当争光的民族气节，不仅没有过时，而且仍然是企业之魂必不可少的基本要素。事实上，当今企业，凡是注入了这种基因并不断发扬光大的，企业都有优秀的表现，对推动产业的高质量发展都是积极的贡献者。我在北京所接触到的哈工大机器人集团，他们那种把担当争光的民族气节，融入企业之魂，成为全员的文化自觉和行动自觉，给我留下极其深刻的印象。80后集团总裁王猛，原在央企有令人羡慕的工作和不菲的收入，然而作为哈工大博士毕业的他，致力于在机器人产业为国家做出一番贡献，当领导同意其辞去原有工作后，最早参与创立了哈工大机器人集团。他们把“产业报国，聚天下力，争世界先，实现人生价值”作为基本理念，集团上下勇于担当，士气高昂，经过七年打拼，集团建立起由多名院士和长江学者、万人计划等专家领衔，规模逾1200人的创新创业人才队伍，生态圈员工6000余人，建成了涵盖全链条、全要素的技术创新、成果转化和产业培育业务体系，申报专利2300余项，研发和推出30余类、200余种产品；培育机器人及新兴产业领域的科创企业100余家，在智慧工厂、工业机器人、服务机器人、特种机器人、文旅机器人、医养康助机器人以及产教融合等方面，形成了产业集聚和协同共生的发展态势，生态圈实现产业收入53亿余元，王猛总裁由于践行雷锋精神在集团的突出表现，被评为学雷锋先进典型，成为“北京榜样人物”。
2.为民服务的价值理念。全心全意为人民服务是雷锋精神的实质和核心，雷锋把为人民服务看做最大的幸福，无论在县委当公务员、在鞍钢当工人，还是在部队当战士，都把自己的岗位当做为人民服务的平台，走到哪里就把助人为乐的好事做到哪里，毕生以全心全意为人民服务的实际行动，践行他那“我活着就是让人们生活的更美好”的人生价值观。企业用雷锋精神培根铸魂，确立为民服务的价值理念尤为重要。当这种为民服务理念作为企业之魂时，在生产经营活动中就衍生为一种经济形态，我们暂且把它称为狭义的“服务经济”，这种“服务经济”的核心是为民。正是这种以为民服务理念为魂转至的以民为核心的“服务经济”，很大程度上决定着企业的命运，往往呈现出其有而优者，企业则兴而旺；反之，企业则衰必亡。正因如此，真正兴旺发达的企业，无一不是在铸为民服务之魂上具有出色的表现。笔者因应邀参加湖南省在长沙高新技术开发区举办的2022雷锋精神论坛，对长沙高新区的产业发展情况作了重点调研。了解到长沙高新产业开发区的圣湘生物科技股份有限公司，他们也正是把为民服的理念深植企业之中，进而把为民服务的工作做实、做大、做强的典型范例。为民服务他们不仅体现在国内，而且面向国际，明确把“为全世界人民提供用得起、用得好的基因技术、产品和服务”作为公司使命，全员秉承这样的理念，全员践行这样的使命，为民服务的生产经营活动联创佳绩，捷报频传。在抗疫工作中，其新冠核酸检测产品服务全球160多个国家和地区，累计向国内外捐赠价值近1.7亿元抗疫物资，“圣湘方案”在全球众多国家成为当地抗疫核酸检测主导方案，耀眼地闪烁在2021湖南企业100强榜单，并以54.94%的收入利润率，位居百强企业利润榜首。
3.至诚守信的为人原则。前些年我在中国文明网发表一篇关于《雷锋成长内因探析》的文章，其中有一个问题专门论述了雷锋言行一致，说到做到的至诚守信的为人原则，并把它列为雷锋成长内因三大成因之一，揭示了雷锋之所以平凡而伟大，恪守至诚守信，言行一致，说到做到，是其重要原因。而企业的诚信问题，应为企业之魂的重要元素。用雷锋精神培根铸魂，就要更加重视把企业诚信文化搞得更好，厚植这种企业的无形资产。否则，企业诚信缺失，产品“假冒伪劣”，甚至欺诈消费者，就会败坏企业声誉，自毁企业“长城”，后果不堪设想。而企业的诚信，说到底是人的诚信问题。对人以诚信，人人信之；对事以诚信，事无不成。海涅说得好：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”像雷锋那样坚持至诚守信、言行一致的为人原则，做诚信之人，做良心产品，这是企业健康发展的制胜准则与法宝。在研究中发现，凡企业自身强大，推动产业高质量发展的，都是把至诚守信做人，放在企业之魂重中之重的突出位置来打造的。2022年2月7日湖南媒体报道中披露，2021湖南企业100强榜单中，中联重科在长沙高新区处于领跑地位，报道说“带头大哥”变得更强。该公司年度实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；强劲增长的营收和净利，刷新纪录并创历史最好水平。看着报道顺藤摸瓜，进而研究他们的企业文化，最先跳入眼帘的是“至诚”二字，那里明明白白的写着：中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，并对这八个字逐一做了分解。其中对诚信的注解是：“内诚于心，外信于人，企业的为人之道，事业的原点。”他们还把在“八个字”核心理念统领下，不断创新和淬炼形成的中联“一元，二维，三公，四德，五心，六勤，七能，八品”的文化观体系，作为中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述，从而实现了传统文化与现代管理理念的紧密融合。而这一切摆在之首的所谓一元，即是“诚”。可见，“诚”是他们的魂中之魂，至高无上。“问君哪得清如许，为有源头活水来”，这就不难看出，2021湖南企业100强榜单尽管门槛之高，而中联重科却占有领跑优势的奥秘所在。
4.勤勉专注的做事风格。雷锋的勤勉专注体现在他的钉子精神和螺丝钉精神上。他那种学习上的勤奋钻研和工作上的干一行、爱一行、钻一行，精一行，至今仍然是我们学习的榜样。用雷锋精神培根铸魂，就要把勤勉专注的做事风格融入企业文化建设，作为企业之魂不可或缺的必要元素。企业在发展中，面临诸多困难和挑战，大力培养勤勉专注的做事风格，是排除干扰诱惑，战胜艰难险阻，实现可持续发展的“护身符”，所谓“一勤天下无难事”就是这个道理。引导员工在岗位勤业敬业，像雷锋那样干一行、爱一行、钻一行，精一行，企业始终专注自己的领域，精益求精，才能有所突破，做大做强。我们看真正立得住、走的远，不断推动产业高质量发展的，往往是那些“十年磨一剑”乃至于几十年磨一剑，甚至一辈子专注自己领域，勤勉不殆，执着前行的企业。记得在2017年湖南举办“雷锋精神与职业道德”论坛上，我以“让雷锋精神在本职岗位熠熠生辉”为题发言时，曾经讲到华为的企业文化。人称“一根筋”的任正非，正是专注自己的领域，勤勉执着，带出了一往无前的华为。他从选择通讯行业创业开始，35年来一直在这一领域摸爬滚打。期间当房地产行业最赚钱时，不少人劝任正非做房地产，可他心里只有一个念头：“一个企业只把一件事做成已经不容易了”，坚持“一条路走到黑”从未动摇，如今手机品牌创国内销量第一，并超越苹果越居全球销量第二，成为全世界最大的电信设备商，服务着170个国家、世界1/3的人口，拿着70%的海外收入给中国纳税，其发展与贡献令人叹为观止！
5.创新创造的进取状态。创新精神是雷锋精神的重要内涵，雷锋无论在哪个岗位，总能根据实际工作需要，开动脑筋，拿出从无到有的创新成果。在鞍钢焦化厂时，施工现场运泥供不上，他创新制造“横杆吊斗”，加快了施工进度；他三次搞技术革新，被评为技术革新标兵；开汽车他改装化油器，将耗油大王”变成了节油车；汽车驾驶训练车少人多矛盾突出，他创新出“汽车模拟训练驾驶台”，增强了训练效果。雷锋这种创新创造的精神特质，在企业培根铸魂中，应当大大发扬和彰显。创新既是民族进步的灵魂和不竭动力，当然更是企业进步的灵魂和强大动力。2020年7月21日习近平总书记在企业家座谈会的讲话中，希望大家勇于创新，努力把企业打造成为强大的创新主体。因为发展企业，推动产业高质量发展，一刻也离不开创新。2020年12月26日，我们在山东枣庄召开产业联盟创新发展座谈会，参会几十家代表企业，说明一个问题，凡是企业发展好的，都是头脑具有创新之魂，因而创新成果突出的。当时我们还总结了这些企业创新的基本经验，提出了不断创新的要求，包括“敢为人先‘闯’中创；抱团取暖‘合’中创；发挥优势‘特’中创、精耕细作‘深’中创；瞄准服务‘正’中创”，就是要造成让创新活力激情迸发，沿着创新之路行走，不断创立新业绩的生动局面。
三、运用学雷锋活动常态化模式，抓好培企业之根，铸企业之魂的落脚点
铸企业之魂虽是企业文化建设，属于软件工程，但所铸之魂并非看不见、摸不着的空灵虚幻，它不是悬在空中，而是有抓手、能落地、有落脚点的，它要落实到更有意义的价值创造、更有灵魂的生命存在和更可感知的实际成就上。这正好与学雷锋活动常态化模式——“在岗位做贡献，在社会做奉献”（简称“两在两做”）相吻合。就是说，培企业之根，铸企业之魂，其落脚点就是“在岗位做贡献，在社会做奉献”。我们运用学雷锋活动常态化模式，抓好培企业之根，铸企业之魂的落脚点，就是要在“两在两做”上，见到最实际的成果。
学雷锋活动常态化模式，是中国社会福利基金会学雷锋基金管委会、中华志愿者协会传承雷锋精神委员会于2020年3月，在总结学雷锋半个多世纪来包括本会成立10年来，学雷锋的丰富实践而推出的。对此，笔者专门以多媒体课件的形式，作了详细论证与讲解。新闻媒体披露后，在本会内部和社会上得到较为广泛的认同和实施。因为“在岗位做贡献，在社会做奉献”，既是雷锋精神的集中体现和雷锋做法的凝练概括，又是被广大学雷锋人生动的学雷锋实践所证实的，学雷锋活动常态化一般方式，即实现模式。学雷锋都能“在岗位做贡献，在社会做奉献”，那么岗位人人都有，贡献人人都做；社会人人身处其中，奉献处处可为；这就既锁定了广大人群，又涵盖了广阔范围；既岗位成果巨大，又社会价值巨大，从而就实现了学雷锋活动常态化的基本形态，达到学雷锋本来应有的实际效果和社会意义。
抓好培企业之根，铸企业之魂的落脚点，引导广大员工在常态化学雷锋活动中，把“担当争光的民族气节、为民服务的价值理念、至诚守信的为人原则、勤勉专注的做事风格、创新创造的进取状态等，这种雷锋精神赋予企业之魂的灵动神奇之光，辐射于身，滋养于心，践之于行，积极“在岗位做贡献，在社会做奉献”，那么作为产业基础的企业，就会“源头活水溢平川”，企业集聚起来的产业，则必定“桃花色香总自然”，高质量发展所呈现的必然是一派生机勃勃的景象，在全面建设现代化国家新征程上，必将大有作为，创造新的更大荣光！
（作者：中国社会福利基金会学雷锋基金管委会、中华志愿者协会传承雷锋精神志愿者委员会主任 李天文）