本网讯 为充分发挥医联体引领辐射带动作用，拓宽公立医院党建工作内涵，2021年以来，河池市积极创新医联体改革，联合12个县（区）、共29家医疗机构成立全区首个跨省域党建医联体，将“党建”核心优势转化为推动医疗卫生事业发展优势，有效提升成员单位党建质量和优化医疗资源结构布局。
推动医联体建设从“1.0”升级“2.0”
通过定向向全市11个县（区）和贵州省荔波县29家医疗机构进行调查，明确各单位党建和业务帮扶实际需求，确定党建共建目标，成立覆盖29家医院的领导机构，因院施策、一院一策、精准施策，把医疗机构单纯聚焦业务能力的“1.0”版本，升级到党建与业务充分融合，形成党建核心引领业务发展的叠加效应“2.0”版本。派出党员骨干和业务专家下沉到成员单位指导帮扶党建及业务工作，制定党建+业务“双考核”机制，形成医联体党建与业务融合发展的“2.0”发展模式。
搭建党建+业务“双体系”服务平台
构建以河池市人民医院为龙头、县级医疗机构为基础的“市县”一体化管理体系，在河池市人民医院建立“党建医联体中心”，在所有成员单位建立“党建医联体工作站”，实现党的领导“纵向到底”。构建“蛛网式”帮扶体系，河池市人民医院所辖32个党支部采取重点支部重点帮扶、其他支部拓展帮扶的新型联建模式，开展一对一的结对共建，针对群众健康危害大、看病就医需求多的重点学科以及医疗资源短缺的学科，着力推进基层医院专科建设，全方位提升专科的人才队伍、医疗质量管理、护理服务、科研教学等综合实力，实现党的领导“横向到边”。
以党建带动医联体规范化管理
一是组织联建，打造党建结对新纽带。加强对医联体成员单位党务工作的指导交流，把优化组织设置、建立党建工作考核机制、打造党员活动阵地、创建党建工作品牌等经验做法推广复制给各成员单位，定期对成员单位党支部建设开展考核通报，推进医联体党建工作制度化规范化同质化。二是资源联享，打造同质化管理新纽带。以“派下去”和“选上来”相结合的方式，重点做好“传帮带”，积极开展“双培机制”，重点发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等入党，重点培养党员成为医疗和管理骨干。根据医联体成员单位需求，定期对成员医院医务人员安排进修和专业技术培训，培养一批能诊治常见病、多发病和诊断明确慢性病的医护人员骨干。三是活动联办，打造党建工作新纽带。以“医联体党建中心”为龙头，精准对接、精细联建，成员单位内定期携手开展特色主题活动，在加强党的建设、人才培养、学科建设、能力提升等方面切实推进党建工作与学科工作融合促进，推动医联体整体服务能力提升。
完善医联体工作机制促进医疗资源下沉
一是实施专家门诊坐诊服务机制。在县（区）人民医院开设专家门诊，每周安排一个上午作为专家坐诊日。由河池市人民医院安排一名副主任以上职称专家坐诊，让患者在“家门口”就能得到专家服务。二是实施专家教学查房机制。每月安排一到两个学科专家团队到成员单位开展一次专家查房，现场解决疑难问题，提高基层医务人员诊疗整体水平。三是实施信息互通共享机制。通过党建医联体共建，将河池市人民医院现有的信息化建设成果与医联体单位共享，尤其是远程会诊平台的融合互动，进一步向基层延伸，让群众足不出县（区）就能享受到三甲医院专家诊疗服务。四是落实管理互动共进。定期召开党建医联体成员单位书记、院长论坛，分享日常管理的经验，共同探讨、创新管理模式，提升区域整体管理水平。