改革网哈尔滨11月15日讯 自解放思想大讨论活动开展以来，大兴安岭新林林业局按照“边学习、边研讨、边查摆、边谋划、边实践”的总要求，抓好“创新实干”关键，用新举措谋求新突破，全力加快林业局转型跨越发展。
抓学习强化理论武装。以局党委理论中心组为龙头，各基层党组织通过“三会一课”、集中学习、集体研讨等多种形式，组织党员干部集中学习50余次，撰写学习心得70余篇，切实提升了党员干部的政治思想觉悟和业务理论水平。抽调党员干部和骨干力量组成宣讲团，深入基层林场举办“高举旗帜，合力攻坚走进基层宣讲会”10余次，让党中央的声音传递到基层一线，使全局上下牢固树立发展信心、增强担当意识、凝聚发展力量。同时，利用“新林林业局”微信公众号、微信群等网络平台，大力宣传基层解放思想的好做法、好经验，为进一步解放思想、更新观念、推动工作奠定了基础。
交流研讨多视角透析。局党委召开研讨会，对照集团公司党委提出的讨论内容，有针对性地选取了6个课题进行专题研讨，各级党组织围绕局党委确定的研讨内容，制定专题学习研讨计划安排表，确保解放思想大讨论活动见实见效，并紧紧围绕“解放思想、激发活力，推动林区高质量发展”这一主题开展大讨论，全面深入查摆问题、剖析原因，找准制约林区发展的瓶颈。同时，将专题调研、大讨论优秀成果汇编成册，形成了一批实践成果和制度成果，为林业局转型发展注入强大生机活力。
注重提升促成果转化。以林业局处级领导班子为首，深入基层开展“体验式”调研，倾听职工呼声，解决热点难点问题，回应基层诉求，拿出切实管用的办法，确保讨论活动有温度、接地气。目前，处级领导深入基层开展“体验式”调研10次，形成高质量调研报告10篇。局党委聚焦全面深化改革，在生态建设、经济发展、产业发展等方面持续发力，将改革红利最大限度转化为职工幸福指数。截至目前，全局累计帮扶一线职工解决各类实际问题120余个。同时，局党委依托解放思想大讨论活动开展“我为林区发展献一策”征集活动，通过下发征求意见表、问卷调查、召开座谈会等形式开门纳谏，广泛征集基层单位、一线职工的建议，形成“人人建言献策，协力共谋发展”的新局面。（王丽丽 于化民）