不待扬鞭自奋蹄 新人才担纲新使命
——国家发改委2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式暨集体谈话会综述
3月10日，国家发改委举行2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式。图为新获评高级职称干部获颁证书。中国改革报记者高弘杰摄
□中国改革报记者 何玲
3月10日上午，国家发改委在中配楼四层会议室举行2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式暨集体谈话会。当费洪平、高国力、高世宪、杨萍4位新入选享受政府特殊津贴干部和62名新获评高级职称干部分别从国家发改委党组成员、副主任丛亮和相关司局负责人手中接过证书时，闪光灯频频闪亮、掌声此起彼伏……
无论是照片中的“C位”，还是会场座次在“前排”，显然获得证书的干部们是今天会议的“主角”。会议主办方委人事司透露，国家发改委党组高度重视委属单位人才队伍建设，何立峰主任多次提出要大力培养“大家”“名家”，强调要营造聚才育才良好环境，引导专业化人才走专业化发展道路，为全委发挥好参谋助手作用提供更加坚强的智力支撑和人才保障。
深学笃用练就过硬本领
“习近平总书记强调发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，必然会遇到一系列需要解决的问题。越是这样的关键时刻，我们越要心怀‘国之大者’，以过硬本领展现新作为，从而更好地服务好委中心工作。”谈及多年从事研究工作心得时，中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所所长费洪平如是说。
回忆研究的心路历程，费洪平告诉记者，他1994年到产业经济与技术经济研究所工作，从事该领域研究已有将近30个年头，其间还曾到中办调研室、中办法规局、国家发改委政研室任职，丰富的研究经历让他深谙理论研究与政策制定的密切关系。“首先要感恩组织对我的多年培养。科研工作者要坚持把讲政治放在首位，加强政治与业务的紧密结合，脚踏实地、埋头苦干、严肃谨慎、一丝不苟，才可能在研究领域‘开花结果’。”费洪平对科研工作的态度，让记者肃然起敬。
不积跬步无以至千里。翻看这些获奖干部的履历，4位享受政府特殊津贴干部从事相关领域研究工作都在25年以上，62名新获评高级职称干部从事相关领域研究工作平均也有10年。研究成果并非一蹴而就，而是源于点滴积累。
丛亮在会上强调：“大家要大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，把眼光放长远，不能局限于眼前的利益。长期从事研究工作的人一般都是从坐‘冷板凳’开始的，既要耐得住‘寂寞’也要经得起‘诱惑’，只有在一个领域深耕细作，才能成为专家型人才。”
丛亮一席话让在座的干部们感同身受。中国宏观经济研究院科研管理部负责人杨萍深有同感地说：“对于研究工作，科研工作者要把握好两个关键：一是心系国之大者，二是始终秉持‘不唯书不唯上只唯实’的原则。”中国宏观经济研究院国土开发与地区经济研究所所长高国力同样认为，科研工作者要注重平衡两组关系：即“一上一下”，既要上接天线，也要下接地线；“一实一虚”，将实际与理论紧密结合。
守正创新勇于担当献策
2020年春节，多地散发本土新冠肺炎疫情，国家信息中心大数据发展部在大年三十晚上对部门员工发出倡议，自愿参加大数据服务疫情防控工作，分析处处长杨道玲与许多同事一起主动报名，这个年也让他过得格外有意义。
“当时疫情刚刚暴发，有很多未知因素，比如新冠肺炎到底感染了多少人，物资供需情况如何等。大年三十晚上，当部门发出倡议时，很多年轻同志迅速报名。从正月初一开始，我们就居家上班，连续奋战了四个多月，通过大数据来分析疫情情况、物资调配情况、复工复产情况等，为国家统筹疫情防控和经济发展相关决策提供了大量的数据支撑。我们处室也获得国家发改委‘抗击新冠肺炎疫情先进集体’。”杨道玲自豪地说。去年他刚刚入选首批“发改英才”，今年又获得“研究员”高级职称证书，双重荣誉让他倍感珍惜，深知唯有更加努力，才能不负使命。
同样，面对新领域新挑战，这些研究者们迎难而上，善于在实践中探索前进，创新理论研究，并反哺工作。
“创新是引领发展的第一动力，无论做任何工作，都要始终保持创新意识，做研究更是如此。特别是年轻的研究人员，正处于思维最为活跃的时期，要善于从不同的角度不同的层面去思考和分析问题，敢于提出自己独到的见解。”丛亮对年轻研究者寄予殷殷期盼。
搭建机制筑就人才高地
曾经，“90后”是充满争议的一代，被质疑是否能挑起社会的重担。现在，“90后”也早已成为职场的生力军，扛起了开创新时代的大旗。来自中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所的“90后”李子文用实际行动证明了这句话。
2017年，李子文从中国人民大学博士毕业后，直接进入产业经济与技术经济研究所。从博士毕业到获得副高级职称仅仅用了3年多时间，可谓是跑出了职称评定“加速度”。“今年有幸进入高级职称评审序列，一方面得益于国家发改委和宏观院这个平台，能够开阔眼界，汲取精华；另一方面得益于国家发改委人才培养工作的制度设计，深度参与委中心工作给我增加了不少分数。据了解，今年高级职称评定比往年多了20个人，我就是其中的‘幸运儿’。”李子文笑着说。
记者在采访中发现，年轻干部都很珍惜国家发改委这个平台，认为自己所取得的成就与其息息相关。“很庆幸自己在初出茅庐之际，就有幸与一大批国内知名的大数据领域政策专家和良师益友学习和合作，把我的成长牵引进‘快车道’。”今年是国家信息中心大数据发展部规划与应用处处长王建冬从事大数据研究的第十个年头，他将自己比喻为大数据领域的一名年轻的“老兵”。
为进一步加强国家发改委专业技术人才评价，大力培养“大家”“名家”，按照委党组关于人才工作一系列部署，人事司会同相关部门于2020年下半年起，按程序筹备组建了国家发改委新一届研究、经济、工程系列高级职称评审委员会及首届专家库，并于同年10月正式启动了2020年度高级职称评审工作。从评审结果看，通过评审的人员中“80后”占比超过一半，两名是“90后”，93%以上的人员具有研究生及以上学历，一批年轻化、知识化、专业化优秀人才脱颖而出。
中国宏观经济研究院能源研究所副所长高世宪对人事司的工作给予了高度肯定。他说，“我们深切体会到国家发改委对人才培养工作的重视，制定全委五年干部人才规划、修订印发《国家发展改革委研究、经济、工程系列高级职称评审暂行办法》、推动机关司局委属单位结对工作、启动‘发改英才’支持培养计划等一系列工作，都有力推动了委属单位的人才队伍建设。”
人事司相关负责人表示，目前我委职称评审已基本实现网上申报办理，在中央国家机关部门中走在了前列，下一步还将与人社部职称评审系统进行对接，逐步实现我委高级职称证书信息跨地区跨部门核验。同时，将加快建设一支素质全面、业务精湛、肯于吃苦、能打硬仗的人才队伍，努力当好党中央、国务院的参谋助手。
时代呼唤人才，人才成就伟业。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程上，更加需要充满创造力的“新人才”去拥抱新时代、担当新使命。我们相信，新时代史诗般的实践，必将为新时代凝聚改革发展的新动能，而一批批发改战线的“国之栋梁”，必将创造出属于新时代的“新奇迹”。