打造新时代高质量履职尽责人才队伍

国家发改委举行2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式暨集体谈话会

本网讯 记者何玲报道 3月10日，国家发改委举行2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式暨集体谈话会。国家发改委党组成员、副主任丛亮出席会议并讲话。人事司主要负责人主持会议，综合司、政研室负责人以及委属单位负责人参加会议。

▲图为2020年新入选享受政府特殊津贴人员、2020年度新获评高级职称干部证书颁发仪式暨集体谈话会现场。

（中国改革报、改革网记者 高弘杰 摄）

记者从会上获悉，经国务院批准，宏观经济研究院费洪平、高国力、高世宪、杨萍入选享受政府特殊津贴人员名单；经国家发改委高级职称评审委员会评审，来自宏观经济研究院、国家信息中心、国家公共信用信息中心、城市和小城镇改革发展中心、创新驱动发展中心、国家节能中心、国际合作中心等单位的50位干部获得研究系列高级职称、7位干部获得经济系列高级职称、5位干部获得工程系列高级职称。在此次62名新获评高级职称干部中，其中超过半数是“80后”，2名是“90后”。

国家发改委党组高度重视委属单位人才队伍建设，党组书记、主任何立峰多次提出明确要求。2020年7月和12月，国家发改委先后召开了两次委属单位高层次人才座谈会，并启动了“发改英才”支持培养计划。为进一步加强国家发改委专业技术人才评价工作，大力培养“大家”“名家”，人事司会同有关部门按照委党组部署，对国家发改委高级职称评审办法进行了修订，同时也优化了评审程序，主要体现出“一个严把、四个首次”的特点，包括严把政治关口、首次设置经济工程系列正高级职称、首次引入外部评审专家、首次实行职称标准量化评分制、首次采用线上申报线上审核方式。

当4位新入选享受政府特殊津贴干部和62位新获评高级职称干部从丛亮和相关司局负责人手中接过获奖证书时，现场不时响起振奋人心的掌声。“习近平总书记强调人才是科技创新的根本，必须全方位培养引进用好，发挥人才的创新活力。在党和国家不断完善人才战略的推动下，我国经济总量稳居世界第二，科技发展水平也突飞猛进。新时代，人才越来越站在经济社会发展最前端，越来越与国家民族事业同频共振，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家，发挥重要作用。”丛亮表示，“与新时代高质量履职尽责的使命相比，我们迫切需要进一步创新方式，推动人才培养工作再上一个新台阶。”

会议指出，近年来，人事司按照委党组要求，不断加大人才培养力度，高质量开展干部职工高级职称评审工作，创新实施“发改英才”计划，有力地推动了委属单位人才队伍建设，取得了积极成效。下一步，要将行之有效的方法、经验上升为制度，确保职称评审工作平稳有序、公开公正常态化进行。

会议还对委属单位人才成长和做好人才工作提出了具体要求。

不断提高政治站位，牢牢把握“国之大者”深刻内涵。时刻牢记国家发改委首先是政治机关，切实把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”落到行动上，自觉做到讲政治，遵守政治纪律和规矩。

着眼服务大局，提供强有力研究支撑。准确把握自身定位，明确发展方向，面向国家重大需求开展研究攻关；戒骄戒躁，主动发现问题，开展研究提出建议，真正在服务中心工作中增长才干。

强化责任担当，主动带头践行“三牛”精神。大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，对标对表，不待扬鞭自奋蹄，在奉献中实现价值，升华人生；打牢基本功，敢于讲真话报实情，真正做到上接天线，下接地气；保持创新开拓精神，善于从不同角度不同层面思考和分析问题，敢于提出独到见解。

着眼队伍长远建设，加快培养高水平研究人才。继续强化中心导向，严把评审质量，不断提高人才的专业化水平；发挥好“发改英才”计划引领作用，各委属单位要认真落实各项支持政策，研究制定培养措施，委内各业务司局要主动对接“发改英才”，为他们干事创业创造条件；持续加大人才的使用力度，在工作中培养和提升人才各方面能力。

接受记者采访的新获评高级职称干部表示，国家发改委隆重而又严肃地举行了颁奖仪式，对自己而言既是荣誉，也是鞭策。国家发改委是负责国家宏观经济调控的综合部门，作为其中一员，要继续传承发扬发改人应有的责任和担当意识、敬业和奉献精神，把人生梦融入民族梦之中，矢志奋斗，开拓进取，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献自己的力量。