国资委喊话“双百企业”加速改革
本报讯“截至2019年，‘双百企业’全员劳动生产率达到85.3万元/人，大幅超出中央企业整体平均水平；半数以上‘双百企业’实现了经理层任期制和契约化管理（或职业经理人制度）各层级全覆盖；八成以上‘双百企业’实现绩效考核全覆盖。”国务院国资委秘书长彭华岗在12月9日国资委举行的《改革样本：国企改革“双百行动”案例集》新书发布会上作上述表示。
彭华岗表示，国企改革“双百行动”实施两年多来，“双百企业”主动作为、综合施策，在改革重要领域和关键环节取得了一系列重大进展。下一步“双百企业”要更好地发挥引领示范带动作用，用改革新突破新成效推动国有企业高质量发展。
2018年8月，国务院国有企业改革领导小组办公室启动实施了国企改革“双百行动”，先后选取400余户央企所属企业和地方国有骨干企业，深入推进综合性改革。两年多来，“双百企业”中涌现出了一批经营机制灵活高效、创新能力与市场竞争力显著提升的改革尖兵。
他表示，下一步“双百企业”改革力度要更大，要瞄准改革中的重点难点问题，不断推出更精准、更直接、更有效的改革举措；改革步伐要更快，在治理机制、用人机制、激励机制等各方面取得更丰硕的改革成果；要注重改革成效，以改革创新带动企业高质量发展。
《改革样本：国企改革“双百行动”案例集》由机械工业出版社出版发行，共收录了148家“双百企业”在优化法人治理结构、健全市场化经营机制、积极稳妥推进混改等方面的改革实践案例。（王 希）