湖南长沙市雨花区东山街道开启“双线”模式送政策进企业
□ 胡芳
“填好一张表、见到两个人、摸清三个需求。”11月10日，湖南省长沙市雨花区东山街道人才专干赵思莹，拿出人才政策进企业的走访情况表，进行了认真梳理和汇总，弄清楚了辖区企业湖南磁浮交通发展股份有限公司的人才需求，并用红线在“外国专家”“博士后”下面进行了标注。
东山街道正处于大开发阶段。9月24日，湖南自由贸易试验区揭牌，东山街道1/3的辖区面积划入自贸区范围。
自贸区要发展，人才是关键。如何引进人才、留住人才、成就人才，发挥人才的最大效益？东山街道已经就自贸区人才话题进行过研讨和学习。
10月下旬以来，东山街道开展人才政策进企业宣传周活动。“我们会与企业人才联络员进行重点政策交流，包括申报条件、申请流程等。”赵思莹说，“另一方面，我们还要进行新一轮人才摸底，全方位了解企业人才工作现状，提出可行性建议。”
线上摸底，线下走访，东山街道开启“双线”模式送政策进企业，让入企宣传起到实效，让人才政策真正“落地生根”。
“抓人才就是抓发展，抓创新就要抓人才。”今年以来，东山街道坚持党管人才原则，把优化环境、营造氛围作为重点，以点带面，全方位加强人才宣传工作，打通人才政策落地“最后一公里”。
“自贸区人才工作是一个探索、创新，并不断实践的过程。”东山街道党工委书记周少敏说，街道一定要发挥利用好省、市、区人才政策，坚持需求导向、问题导向、目标导向，做到换位思考、主动服务、有求必应、无需不扰、结果评价，尽心竭力吸引人才、留住人才、成就人才。
发展的东山，海纳百川，吸引产业落地发展；崛起的东山，求贤若渴，不拘一格聚人才。
《中国改革报》11月12日10版