形成了具有滨州特色的医改经验
本报讯 近年来，山东滨州市医改始终坚持医疗卫生事业公益性的基本定位，改体制、建机制，强弱项、促提升，破壁垒、祛顽疾，提能力、优服务，围绕增进群众健康福祉，全力解决群众看病就医难题，多项改革取得成效。
滨州医改大刀阔斧，其中一项就是改革公立医院运行机制，推动公立医院公益性逐步回归。自2016年6月30日起，全市22家公立医院全部取消药品加成，从制度上根除了“以药补医”的运营模式，使药价普降15%以上。自2019年12月10日起，滨州市又全部取消耗材加成，价格平均下降6.9%，并同步对1255项医疗服务价格进行调整。通过改革，全市医疗费用增幅由改革前的年增长20%下降到2019年的6.6%。
滨州市通过改革公立医院人事制度，将医院编制管理由审批制改为备案制，突破了一直以来受编制限制影响医院人才引进、职称晋升等难题；推动现代医院管理制度建设，加强公立医院党的领导，规范公立医院党组织设置，落实党委领导下的院长负责制，制定医院章程和议事规则，促进公立医院运行管理科学化、制度化、规范化；严格控制医疗费用不合理增长，在全省率先推行临床路径管理下按病种付费改革，二、三级公立医院纳入临床路径管理病例数占出院病人数比例分别达到67.6%和51.6%；参保居民次均住院费用和住院个人负担次均费用较改革前分别下降4%和5%。
滨州公立医院改革蹚出了路子、创出了品牌，形成了具有滨州特色的医改经验，走在全省乃至全国前列。2018年，滨州市作为山东省唯一的“公立医院改革真抓实干成效明显市”，受到国务院办公厅通报表彰；同年，国务院办公厅将“滨州市破立并举扎实开展公立医院综合改革”作为国务院第五次大督查发现的典型经验，再次予以通报表扬。（孙俨 赵宗 李勇新）