改革网福清讯(苏萍萍) 中建五局福清市江阴“镇级小城市”建设PPP项目基层工会自成立以来，立足实际，围绕建设“五型”工会愿景，以开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，心怀“五心”积极主动作为，切实增强了项目员工的获得感、幸福感、安全感和自豪感。
坚守恒心，建设“学习型”工会
人才是第一资源。为在时代的大潮中踏浪前行，项目始终将人才培养作为重要使命，多措并举提升人才队伍素质。坚持“自学”和“集中学习”相结合模式，引导职工在闲暇时间合理利用“信·和”学堂、学习强国、职工书屋等平台学习充电，营造“人人在学、处处能学、时时可学”的学习氛围。同时，结合年初培训需求调查和培训计划，定期邀请各专业领域大咖开展专题培训，帮助员工构建起系统化的知识体系。此外，秉持“以考促学、以学促用、学用结合”原则，通过季度应知应会考试、“人人上讲台”、“超英式管理标兵”评选等鞭策职工及时复盘、输出，营造“学”、“比”、“赶”、“超”氛围，齐心打造学习型工会。
坚定信心，建设“创新型”工会
创新是第一动力。为加快江阴港城经济区的开发建设，打造宜居宜业特色小镇，项目自进场便成立超英青年先锋队，群策群力，不断创新工作方式方法。引入“互联网+”，创立“网上工会”，在“云”平台实时更新会员信息变动，透明公示工会会费收缴与使用情况等，积极探索工会信息化管理道路。建立工会QQ群、微信工作群等，便利会员共商共事，实现工会组织建设线上线下“双路并行”。与分公司、劳务队伍签订安全生产责任状、“超英杯”六比六劳动竞赛责任状，每年组织职工参与“超英杯”测量、试验、CAD等技能比武大赛，倒逼员工“勤修内功”，精益求精锤炼专业技能。
凝聚人心，建设“温馨型”工会
群众是最强力量。为使职工进入团队后“融得入、留得住”，项目设身处地考虑员工需求，竭力拓展职工幸福空间。从舌尖开始，用心打造幸福工程。照顾员工不同口味，开发湘菜、闽菜、川菜、东北菜等四大主要菜系，开启“你点菜我做菜”互动模式，每月定期更新菜谱，开展季度食堂满意度调查，不断提升食堂饭菜质量。除了舌尖上的幸福，不断完善“一屋一室”（即职工书屋、文体活动室）建设制度，持续开展“读书月”、集体生日会、职工运动会等，在日常生活带给员工幸福的感受。同时，以重大节日为契机，点滴提升员工幸福感。在“三八”女神节、母亲节为女职工献上书籍以及面膜、水乳、精华等护肤品；在端午、中秋、春节等组织包粽子、制月饼、包饺子等，并为员工制定多样化慰问品套餐，满足其个性化需求。此外，组织开展丰富多彩的“超英爱心训练营”团建活动，平潭海边烧烤、罗汉里漂流等帮助大家放松身心，借助“斗牛”、搭建城堡等团建小游戏凝心聚力。
秉持忠心，建设“廉洁型”工会
忠诚是首要原则。项目坚持党建引领，以党建促工建，多形式、全方位强化党员干部党风廉政建设，营造风清气正的廉洁氛围。落实三会一课制度，提升员工政治理论素养。除微党课外，还组织开展党建知识竞赛和红歌比赛、观看《刘胡兰》与《建国大业》等红色影片、参观省革命历史纪念馆和罗汉里游击根据地以及读书分享会等活动，引导员工树立廉洁自律意识。同时，项目依托“监督创效室”，推进七项权力风险排查、廉政谈话制度、纪检小组月度例会等常态化工作，争创超英廉洁文化示范点。以“潮”活动为载体，通过手绘廉洁扇、竞猜廉洁灯谜、廉洁问卷调查等，促使廉洁观念、纪律意识入脑入心。
牢记初心，建设“服务型”工会
发展是第一要务。项目坚持以行动树口碑，积极弘扬践行雷锋精神和超英精神，为周边群众解难题、办实事、做好事。自驻扎江阴以来，联动当地镇政府、村委开展多项学雷锋志愿服务活动，为困难党员“送温暖”、为消防员“送清凉”、为一线工友送“关爱”、为清洁工友“送早餐”，将“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处。在新冠肺炎疫情暴发后，自发组织员工进行“抗疫爱心捐款”；组织每周卫生大扫除，丰富社区居民业余活动空间；向江阴占泽中心小学捐赠防疫物资，提供防疫物资采购渠道，从根本上解决校方防疫物资短缺问题；发起抗疫助农战役，积极搭架供销“联络桥”，在朋友圈、微信群、QQ群等广泛宣传助农信息，帮助果农“云销售”枇杷上千斤，创收超万元。
