“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”。山东省莒南县十字路街道坚持党管人才原则，加强组织领导，明确责任落实，突出工作重点，加大人才引进和人才培育力度，强化人才工作宣传，做实引才、育才、用才“三篇文章”，有效发挥人才在乡村振兴和新旧动能转换重要支撑作用。
凝聚工作合力。进一步完善街道党工委统一领导、组织部门统筹负责、相关部门紧密配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。由街道党工委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实；人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作协调；组织部门加强人才队伍建设的宏观指导、统筹协调和督导检查；相关部门树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
开展精准招引。坚持“靶向引才”的思路，精准发力，提高引才的针对性、实效性。聚焦莒南产业链各环节，提升招引的质量，紧盯强企，鼓励中小微企业，以需求为导向，紧扣产业发展需求和自身实际情况，既招引一批高学历高层次人才，又培养一批高素养高技能一线操作技术人才，深化产学研融合，真正实现产业振兴与人才发展的良性互动和融合局面。
搭载聚才平台。实施更加积极、开放的引才政策，加大高端人才引育力度。抓重点企业，探索搭建人才孵化平台，拓展引才网络，发挥好企业、投资机构作用。加强与高校和科研院所的合作，提前做好“人才库”建设，重视青年创新创业人才的引进，激发创新氛围。
优化服务保障。十字路街道坚持发扬“店小二”精神，尽心尽力为人才和企业提供优质服务。落实需求调研工作，建立双方沟通交流平台，使企业真正成为技术创新的需求主体，积极帮助企业联系人才、解决实际问题。同时，认真落实相关人才政策和配套机制，满足人才自身发展的需要，使人才引得来、落得下、留得住、能发展。
（山东省莒南县十字路街道 赵芸）