“用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的”
任何一个地方、一个单位，关键岗位的领导人对于本地、本单位的政治生态有着不可忽视的影响。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，俗话也说，“上有好者，下必甚焉”。这就是“关键少数”的“关键”所在。
况且，即使不存在违法违纪行为，如果关键岗位领导人的能力和岗位不相适应，长处和工作不相匹配，对事业造成的损失也是可想而知的。
如何避免这种错误？简单两个字——“公正”。习近平严肃强调，我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。
习近平提了12字原则“事业为上、依事择人、人岗相适”，要求从党和人民事业出发选干部、用干部，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
“选人用人上的不正之风并没有销声匿迹”
“有的依然相信‘不跑不送、原地不动’、‘又跑又送、提拔重用’那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。”
习近平对选人用人上的种种不正之风深恶痛绝。他指出，选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。
中国共产党立党为公、执政为民，而选人用人的不正之风背后则是以权营私、公权私用。
经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹。
这充分说明，政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，再想恢复就要付出很大代价。
对此，习近平强调，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
“不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了”
“大风大浪”喻指各种风险、挑战、斗争，许多同志是有做好工作的真诚愿望的，他们“工作很勤奋，对自己要求也严格”，但为什么一到大风大浪来了就没主见了？习近平一针见血地指出，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。
干部没有在重大斗争中经过磨砺，就容易“求稳心态有余，斗争精神不足”，一旦重大考验来了，肯定会措手不及。
前不久，习近平在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中指出，改革开放每一步都不是轻而易举的，未来必定会面临这样那样的风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。
要迎击狂风骤雨、惊涛骇浪，就必须有经验丰富、沉着坚毅的“水手”。
习近平强调，要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的”
干部要有担当。习近平强调，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理”本身就是一个伪命题。
从严管理和干事创业应是相互推动、而非分割对立的关系。习近平语重心长地说，从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心。
有的地方干部队伍一潭死水、暮气沉沉，这不是从严管理的结果，背后依然是懒政怠政的老问题。一些干部把“从严管理”当作逃避责任、消极怠工的借口才真该被“从严处理”。
好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理”的说法不仅是错误的，更应引起我们的高度警惕。
“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”
过去常说“上面千条线、下面一根针”，这说的是基层在落实上级决策部署中的重要作用。
现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”，则形象描绘了基层被各种“痕迹管理”、检查考核、“文山会海”搞得不堪重负。
习近平严肃表示，这种状况必须改变！
他指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。
大到监督检查，小到材料收集，不难看出，习近平作出的每一项精准部署无不具有极强的针对性，着眼的都是基层干部面临的最迫切、最直接的现实问题，回应的都是基层所想所盼。这些务实要求，为广大干部轻装上阵，集中精力干实事、出实绩开辟了广阔的空间。
“减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来”，习近平对基层的关怀，温润的是人心，着眼的是全局和长远。