□中国改革报、改革网记者袁小峰
近年来，大庆高新区坚决贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示，始终把人才作为支撑发展的第一资源，紧紧围绕经济转型和产业项目发展需求，大力实施人才兴区战略，在机制创新、人才引进、素质提升、服务提效、环境构建等方面探索求新，全力为加快发展提供强有力的才智保障。截至目前人才资源总量达到5.7万人，各类专业技能人才增速3年保持在10%以上。质量素质明显提高，高学历、高职称、行业专家和学科带头人数量和比重逐年增加，2017年占人才总量比例达到18.9%。人才作用发挥日益显现，2017年以来高新区科技进步对经济发展贡献不断提高，高新技术产业增加值占GDP比重达到55.5%，人才对推动发展的智力支撑作用逐步提升。
聚要素、激活力，创新人才发展机制。大庆高新区坚持党政主要领导调查研究常态化，带头深入园区载体和企业一线，定期了解企业运营现状，掌握人才发展需求，分类指导，精准施策，制定针对性强、操作性好的人才工作计划，全力加以推进落地。3年来累计开展人才需求调研13次，梳理汇总人才问题26项，制定人才专项工作方案17个。政策制定精准化，权衡区位竞争比较优势，围绕经济转型发展需要，探索实施区域共享、保险补充、安居乐居等特殊激励措施，设立规模10亿元产业引导基金和2亿元创投基金，着力打造政策洼地。制度设计高效化，建立人才工作领导小组，优化议事协调机制，组建专业化人力资源公司，完善在职教育、技能培训、公寓管理等配套管理办法和工作流程30余项，不断提升工作效能。
创举措、求突破，强化人才集聚效应。引进高端引领人才，围绕重点产业和重点领域，建立专家智库团队，发挥沃尔沃、华为、佳昌等主导产业项目辐射吸引作用，一批产业引领型、经营管理型人才入区创业，先后引进海内外高层次人才93名，包括国家“万人计划”科技创业领军人才1人，国务院津贴获得者1人，省政府特殊津贴获得者2人，省级领军人才梯队2个。引进创新创业人才。建立“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全链条孵化服务体系，与高校合作组建产业技术集团，3年来累计新增科技型中小企业1015家，转化科技成果150余项，发现者机器人等30多家拥有核心技术创业团队成为国内细分领域领军企业。引进专业技能人才。联合专业人力资源机构，打造高新区人才市场品牌，组织地市、校企专题招聘活动，发布人才需求目录，3年来累计引进各类技能型人才1万余名。
走出去、请进来，提升人才培育实效。坚持外部培育。制定重点领域人才赴外培养计划，择优选拔培养对象，开展产业发展、战略规划、企业管理、金融投资等精英化培训，注重培养有发展潜力的后备人才，3年来先后举办标杆企业考察、前海创投等培训活动20余场300余人次。固化内部培训。实施企业家培育计划，举办高新区“新经济大讲堂”，聘请国内知名专家学者讲授商业模式、企业裂变、公司治理等前沿理论知识。实施“双元”培养。引导沃尔沃、延锋安道拓等企业与职业学院、建设中专等职业教育机构合作，共建教学、科研、生产相结合的实训培养基地，3年来累计交流培养各类实用技能人才近3000人。
强保障、重激励，优化人才发展环境。完善人才服务机制，深化“放管服”等政务服务体制改革，开通人才服务“绿色通道”，提供“一站式”服务，3年来累计在人才评价、社保医疗、子女就学、证件申领、鹊桥联谊等方面提供服务6000余人次。实施人才安居工程。改造提升白领公寓，高标准建设专家公寓和蓝领公寓，形成“梯度分明、配置合理、配套齐全、生活便利”的人才居住保障体系，建筑面积达4.1万平方米，可容纳人才1200人。兑现人才激励政策。设立人才专项扶持资金，加大企业研发投入和协同创新补贴力度，鼓励专业技术人员离岗创办企业开展项目攻关，实施“高新英才”奖励计划，3年来累计兑现税费、社保、培训、安居补贴和奖励资金900万元。