坚持高质量发展，郫都区正以构建产业生态圈、创新生态链为中心组织经济工作，加快构建以电子信息、食品饮料、都市现代农业、文化创意等为支撑的郫都现代产业体系，着力推动企业科技创新。
企业要发展，科技要创新，成果要转化，人才是关键。针对区内企业没有博士后流动工作站，无法自主招收博士后的情况，郫都区从人才引聚留育工作机制方面创新突破，在成都市率先探索“企业提需求、高校出人才、政府给支持”的引博攻关模式，充分发挥政府、高校、企业“抱团”引才优势，协同推动企业科技创新。目前，首个试点企业引进的2名博士后和2个国家千人计划专家团队已正式签约，并进驻企业开展项目攻关。
创新政策体系
发挥制度优势激发人才活力
成都中创蜀洋生物科技有限公司，是一家生物医学高科技研发型公司。公司主要从事精准医学相关的高新技术研发、转化及相关产品的设计，覆盖了药物设计、标准化动物模型及临床检验试剂盒等多个领域。因为企业没有博士后流动工作站，企业无法自主招收博士后，这让企业十分苦恼。“对一家生物医学企业来说，人才是企业发展的关键。”行政总监杨燕表示。
为了解决企业的难题，去年，郫都区开始探索新的人才引聚留育工作机制。区人社局党组书记、局长桂学文介绍，郫都区坚持将促进高层次人才引进培养与区域经济发展相结合，创新建立以“企业提需求、高校出人才、政府给支持”为总览的“1+N”政策体系，涵盖多元引才、高校导师（团队）融入、项目攻关、人才综合支持等各个阶段。
在政策激励方面，对校地企联合引进的专职博士后及导师团队给予3年最高210万元的补助，其中，地方政府给予博士后最高30万元/人/年的补贴，企业给予导师团队最高30万元/年的综合补助，高校给予博士后10万元/人/年的绩效奖励。
在政策执行方面，明确了先行试点、总结完善、逐步推开、整体推进的思路，瞄准区域产业发展重点项目引进、培养博士后，从干事创业角度进一步激发人才活力，促进产、学、研深度融合。目前，已确定生物医疗、大数据、智能机器人、电子信息等领域的6个优质项目作为开展技术攻关试点项目。
深化三位一体 全面推进校地企合作平台建设
具体的实施中，郫都区从工业园区多数企业项目面临高端人才匮乏的实际出发，突出企业需求，在地方政府、知名高校、重点企业及博士后之间构筑一条绿色生态链，三位一体唱好引博攻关这出“大戏”。
首先，地方政府“搭舞台”，郫都区牵头建设校地企联合引博攻关平台，为企业攻关项目提供资金及服务方面的保障。其次，高校“写剧本”，突出高校助力企业主线，充分发挥其人才集聚优势，将高校丰富的专家团队资源和引进人才以“捆绑式”服务的方式送进企业。最后，企业“唱大戏”，充分利用校地企联合引博攻关平台的“基地”资源，将重要项目推进与博士后人才引进充分对接，开展技术提升、科技研发、转型升级等攻关工作，让人才链既建立在产业链的需求基础之上，又有力推动产业链的蓬勃发展。
目前，郫都区政府已与四川大学签订合作协议，拟与电子科技大学签订合作协议，为打造成都电子信息产业功能区提供高端人才支撑。首个试点企业——成都中创蜀洋生物科技有限公司引进的2名博士后、2个国家千人计划专家团队已完成协议签订并融入试点项目的攻关。
“郫都区首创引博攻关模式，对企业来说非常好。如果说是单纯企业来招引，对博士后的吸引力不大。政府、高校、企业三方合作，既减轻了企业负担，又给企业攻关解决了难题，促进企业研发速度。”杨燕说，专家的入驻，将助力企业成为精准医学诊断行业的引领者。中创蜀洋还将成为首个挂牌成立的郫都区校地企联合引博协同创新工作站。创新工作站的成立不仅服务于自身企业，也可以帮助区内其他企业开展攻关。
引进培育并举 以全球化视野广聚人才
发展是第一要务，人才是第一资源。围绕坚持高质量发展不动摇，桂学文表示，下一步，区人社局将持续拓展多元引才途径，依托清华大学、北京大学、四川大学、电子科大等知名高校，以及搜狐网、新浪网等主流媒体平台，发布引进博士后人才公告，吸引优秀人才加入。此外，进一步加强“海外”人才招引工作，通过已在德国、美国建立的人才工作站，不断延伸招引触角。建立人才“抱团”集聚机制，发挥高校院所高端人才密集、与国内外智库交流广泛的优势，分学科邀请专家学者担任博士后导师并组建博士后工作团队，为产业科技研发“把脉问诊”，提供决策服务。
在企业端，则选派企业科研经验丰富的高端人才担任项目负责人，与博士后导师共同负责项目研发攻关和对博士后人才的指导。通过将高校科研力量、企业实践人才与多渠道引进企业的博士后人才资源紧密结合，有效克服博士后长期从事基础项目研究，与生产实践脱节的弊端，同时又为企业培养了理论与实践相结合的高层次人才，实现产学研“抱团”集聚人才，加快推动企业科技创新，促进郫都区现代产业的高质量发展。