（中国改革报改革网讯）贵州省德江县准确把握运用“四种形态”，在全县创新开展廉政勤政提问谈话工作，围绕“关键少数”、“风险岗位”、“问题多处”，量身定制谈话清单，提高谈话的针对性和实效性。
抓住“关键少数”，集中谈。开展廉政勤政提问谈话，就要抓住“关键少数”这个根本，把抓好领导干部这个“关键少数”体现到日常管理监督中，充分发挥“关键少数”的“领头雁”效应，形成“全雁齐飞”的政治格局。重点围绕党的领导弱化、党的建设薄弱、全面从严治党不力等方面进行集中谈，拧紧责任“压力阀”，提高党规党纪的执行力，让关键少数当好“风向标”、作好“廉表率”，让遵规守纪蔚然成风，推动全县政治生态向上向善。
围绕“风险岗位”，经常谈。结合岗位职责实际，瞄准权力运行的关键点进行精准谈，重点围绕干部人事管理、政府投资、财政管理、行政审批、公共资源配置、国有资产管理等重点领域，聚焦管人、管钱、管物、执法等重点岗位及党员领导干部、领导班子成员及重点人群，提前“量身定制”具体谈话方案，做到带着问题“有备而来”，确保谈话效果。通过经常谈，明确岗位职责，辨析廉政风险，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律。
盯紧“问题多处”，重点谈。加大对扶贫领域腐败和不正之风问题的监督执纪问责和监督调查处置力度，并对扶贫领域暴露出来的违规违纪违法问题，集中进行梳理，针对少数干部在思想、作风、廉政方面有轻微违纪行为但不够初查和立案的现实情况，及时进行约谈提醒。谈话时认真客观地评价分析，指出存在的问题及可能带来的后果，对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
截止目前，共开展廉政勤政谈话894人次，其中科级干部52人那次，村居干部36人次，其他干部806人次。